铁血丹心筑丰碑_二队攻坚记。

    二队在时间紧与劳动力严重短缺双重压力下，考绿君子提出"工票置换"方案突破工资限额，创新"融合管理"模式化解民兵效能困境。团队通过技术创新优化施工，将民兵编入班组师徒带教，不仅突破工期瓶颈，更锻造出"特别能战斗"的队伍，其攻坚智慧与协作精神成为‘1700’会战典范。

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    上接前章，[1]■计划，[2]■问题。

    闾队长抬手压下声浪，腕表链子磕在桌面铮铮作响：＂好！今天的计划会，开出了火药味，开出了真刀真枪！下面，请贺政委讲话。＂

    贺政委本名贺盛恴，党员，二队书记，正科级，7级木工出身，湖北黄陂人。五七年修建长江大桥时，他带着木工班创出＂三层交错榫卯法＂，让桥墩模板抗住了百年一遇的洪峰。因技术好有组织能力，在工人中有威信而提干；清廉刚正，义理通达，言谈文笔俱佳，逻辑思辨缜密，鼓动号召力强，尤善做思想工作。平日蹲在工地和工人同吃杂粮馍，暴雨夜替青工值更染上风湿也不下火线，深受群众拥戴，工人送他一个绰号，人称何政委。后升任四公司副经理时，两百多工人自发凑钱打了把刻着＂民心是秤＂的桃木镇纸送他那是后话。

    ＂大家讨论的很好，这说明，我们二队，不是个一般的队伍＂贺政委用他那带着黄陂腔的普通话说，食指关节有节奏地敲击着桌面：＂不是个一般的队伍！那是什么？是个不怕困难，能打硬仗，特别能战斗的队伍！六二年抗洪抢险，咱们七天七夜筑起十里防洪堤；重庆2350三线会战完成四个当年（当年拆迁，当年设计，当年施工，当年投产），攀枝花会战三线工程，提前三个月完成轨梁厂会战……哪次不是顶着质疑声啃下硬骨头？＂

    他忽然抓起会议记录本抖得哗哗响：＂这次的任务和以前不同，这是引进工程，是国家重点中的重点项目！合同书上的每个字都浸着外汇储备，每项工期都连着国际信誉！苏联专家撤走时说什么？说离开他们，中国人的铁路因为没有苏联的轮箍，火车都得趴下！结果呢？我们自己建成马鞍山轮箍厂，没有苏联，我们的火车照样跑！＂铅笔尖重重戳在进度表红线上，＂今天再苦再难，难不过当年白手起家！＂

    闾队长霍然起身，晃出铿锵之声：＂贺政委，说的很好，很重要！各位工段长，你们都是各条战线带兵的人，回去就把计划会的精神传达到各个班组，落实到每一个人！考队长，你今晚就把大家的意见综合起来，特别是双革四小项目的具体指标，明天上班前务必把补充计划送到公司党委！＂

    我在灯下重新整理计划书，除按公司要求的八项格式外，专门增加用描图纸装订的附件。技术革新栏填着混凝土蒸汽养护法优化方案，技术革命项列着自制振动棒提升浇筑效率的数据，小发明栏贴着木工班改进的移动式模板车草图，小创造项记着钢筋对焊工艺突破要点。当东方泛起鱼肚白时，最后一页纸按满了各工段长沾着机油、水泥灰和沥青印的签字指纹。

    [3]■批复

    公司正式下达生产计划批复文件后，二队连夜召开紧急会议。贺政委指着红头文件逐条解读："计划中（1）时间紧可以采取两班倒，大礼拜（两周休息一天）的建议被采纳，但是限定词是工资总额不能超标；（2）劳力少，请联系解放军支持的建议，正像我们分析的那样'解放军有备战任务不能参加会战。'不过湖北省委创造性地采取组织湖北民兵参加会战的折中方案，以解决劳动力的缺口问题。这需要我们立即调整施工组织方案。"

    在次日队务会上，杨队长将文件重重拍在会议桌上，扯着沙哑的嗓子发牢骚："'时间紧可以采取两班倒，大礼拜（两周休息一天），但是限定词是工资总额不能超标。'这岂不是给我们画了个大饼，画饼岂能充饥！弟兄们抢晴天战雨天，顶狂风战严寒，现在连加班费都要砍半？"会议室内裹着此起彼伏的叹息声。

    弋队长摘下沾满水泥灰的安全帽，抹了把额头的汗珠接话："'工资总额不能超标'岂不是要马儿跑，又不让马儿吃草！上个月暴雨冲垮便道，弟兄们蹚着齐腰深的水抢运设备，现在倒跟我们算起经济账来了？"他脖颈暴起的青筋在晒黑的皮肤下若隐若现。

    陈工长突然起身，工装裤膝盖处的补丁擦过木椅发出刺啦声："工人以工为主！干了活，不给开工资，我们成了啥？我们岂不是成了'周扒皮'，这不是把我们推向工人的对立面？"他抓起桌上的搪瓷缸又重重放下，震得缸底的茶叶渣打着旋儿，"这队伍还怎么带！？"

    杨工长阴着脸转动手中的英雄牌钢笔，笔帽上的镀金早被磨得斑驳："好你个考绿君子，计划，你让我们签字确认，你把我们全套死了，我们怎么办？"他忽然用钢笔尖戳着油印文件上的数字，"劳资科的人坐在办公室里打算盘，知道现在工地主电室底板地基渗水量多大吗？知道工人每天流多少汗吗？"

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    闾队长隔着袅袅升起的香烟烟雾看向会议桌另一端："考队长，你能不能从计划的角度和劳资部门反映一下？"烟灰簌簌落在摊开的施工图纸上，将厂房轴线线染成灰白。

    各工段长七嘴八舌拍着桌子嚷起来："计划明明白白写着'工资总额不能超标'是总指挥部的批复意见，向劳资部门反映顶个屁用！"不知谁的铝饭盒被碰落在地，在水泥地上滚出老远，剩汤顺着缝隙渗进地坪裂缝。

    角落里始终沉默的考绿君子突然直起腰板，手指抠了抠杂乱的头发沉声道："闾队长、贺政委，我可以和职能部门联系，但是这事涉及工资政策，靠职能部门恐怕难以解决"他翻开磨破边的笔记本，指间老茧划过密密麻麻的算式，"还需要您俩向公司党委反映。我算过，如果能争取到工票置换方案"

    闾队长掐灭烟头冷笑："公司党委能左右国家工资政策？"火星在烟灰缸里明明灭灭，像他眼中忽闪的怀疑。

    考绿君子将笔记本推至桌子中央，指尖点着蓝墨水写就的公式："我想，可不可以这样，在坚持工资总额不超标的前提下，我们请求公司给我们一个政策——把工人超额劳动的工日，以'工票'的方式发给工人"他的声音渐渐染上热切，"一部分可以在探亲假时使用，一部分在劳动力低峰（工闲）时代休"钢笔尖在方案要点处划出波浪线，"这只要公司党委认可，并在会议纪要上备案，就有了转圜余地"

    贺政委突然拍案而起，震得搪瓷缸盖叮当作响："我看考队长这个意见可行！"他高兴地说，"明天就是党委例会，我发言，闾队长再放一炮！咱们特别能战斗的二队，还怕打不下这个山头？"

    三天后，贺政委夹着文件袋小跑进工棚，安全帽带在下巴处欢快跳动："批了！批了！"他挥舞着盖满红章的会议纪要，油墨未干的纸页在穿堂风里猎猎作响，"党委不但认可我们的方案，还要树我们为典型！"晨光穿过工棚气窗，将他眼角的皱纹镀成金色，"同志们，卷起袖子，干吧！"远处隐约传来开山炮的轰鸣，新的施工日开始了。

    [4]■民兵

    湖北省委采取组织湖北民兵参加会战，以解决工程劳动力的缺口问题。

    民兵进场了，大家满怀希望，以兴奋、热烈、激动的心情迎接来自湖北汉川的民兵团。

    工程例会上，大家对民兵的满怀希望、兴奋、热烈和激动的心情变成了失望、沮丧、冷淡、麻木……对民兵的抱怨此起彼伏……

    杨队长：“民兵简直是越帮越忙，进度不仅没有完成，还拖后一大截！”

    陈工长：“民兵，我不要了！全部退回！现在工效不增反减，小组简直没办法正常施工！”

    弋队长：“在渡口，解放军支援，挺好的。怎么换成民兵就不行了？”

    孙工长：“像现在这样，都一个月了，别说赶进度，恐怕工期都要毁在民兵手里了！”

    闾队长：“别说些没油盐的话，劳力不够，湖北省委给你们送来了年轻力壮的民兵，你们自己带不好兵，屁股不正怪马桶歪！光埋怨有什么用？你们给我拿出个办法来！”

    闾队长以他自身的魅力和威信压住了吵吵嚷嚷的会议局面，但是，大家心中的怨气并没有消除。会议倒是平静了，讨论却哑了。

    贺政委：“发现问题，是解决问题的前提，现在问题明确了！我们怎么解决它？战胜它？”

    杨队长：“怎么解决？很简单，把民兵退回去！”

    “对，把民兵，退回去！至少我们还能保住我们的工效！”肖工长语调不高缓缓说到：“大家刚才只是说了工效给拖了后腿，影响了进度。民兵不会干倒罢了，他们却给工程留下了质量和安全隐患！一旦安全事故发生！岂不危害更大！”

    闾队长：“民兵是怎么来的？还不是你们吵着闹着要来的！现在说要退回去？你当时过家家呢！”

    考绿君子：“闾队长说的对，我们是干工程，不是过家家。杨队长，民兵的组织纪律怎么样？”

    杨队长：“组织纪律没发现什么问题。”

    弋队长：“他们是民兵组织，纪律好又怎么样？光会‘一、二、一、一二三四……’又有什么用？我们要来是干活的，是干工程的，不是来出操的！”

    考绿君子：“我们不要民兵，还有什么办法解决我们劳动力的巨大缺口？谁能告诉我？”

    没有人回答，稍后，杨队长问：“你有办法？”

    考绿君子：“我没办法。不过，我有个建议，或许对目前的状况能有点改善。”

    弋队长：“愿闻其详。”

    考绿君子：“这可得麻烦闾队长和贺政委了。”

    闾队长：“这是工作上的事，只要能解决问题，什么麻烦不麻烦的！你说。”

    考绿君子：“把目前民兵团成建制的单一管理方式，改变成融合管理方式。”

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