时间进入4月份，经过近两个月的调查、研究、讨论、制定，柳如烟终于带领人力资源部的精兵强将，在周明易、李千授、全鸿飞、彭红喻等人的参考下弄出了陆氏集团技术岗（p序列）+管理岗（序列）双通道职级体系草案。

    草案经过集团高管会议审议通过后，陆家贵签字，董事长办公室、人力资源部盖章，《陆氏集团职级管理办法（1997版）》细则下发至总部、子公司各部门，简要大纲则打印粘贴至各部门、子公司、厂区公告栏。

    柳如烟根据陆家贵意见制定的技术岗分13级（p0-p13），管理岗分12级（1-12），对应的职级名称分别是：

    p0：基层员工（门卫、清洁工等）

    p1/1：技工/组长

    p2/2：技术员/班长

    p3/3：助理工程师/车间主任

    p4/4：初级工程师/厂长

    p5/5：中级工程师/副经理

    p6/6：高级工程师/经理

    p7/7：资深工程师/副总经理

    p8/8：首席工程师/总经理

    p9/9：专家/总监

    p10/10：首席专家/副总裁

    p11/11：科学家/总裁（执行总裁）

    p12/12：首席科学家/董事长

    实际工作中，技术岗和管理岗的职位名称可能会为了适应社会称呼而各不相同，但只要讲陆氏集团p/职级，谁是哪个级别的就一目了然了。

    p0基本工资为两年前全国城镇职工平均工资的15倍，然后再根据工作所在地的经济发达程度乘以不同的工资系数，再加上员工本身的工龄工资（每年递增50元）。

    比如国家统计局公布的1995年全国职工平均月工资为458元，那陆氏集团p0职工1997年的基本月工资就是687元。

    具体到个人，如果是在首都、沪城、广州、鹏城这四个超一线城市工作，则再在687元的基础上乘以15的工资系数。

    工资系数由公司根据全国各省份、城市的不同经济发达程度/生活成本进行制定，比如西部落后省份系数就是1，省会城市则自动提高为11。

    无论p序列还是序列，职级提升一级，基本工资上涨14倍。

    如果是雷钧这种管理兼技术的，就在对应最高职级工资上加20-30的兼职工资。

    因此，陆氏集团1997年各职级基本月工资就是p0为687元，p1/1为9618元，p2/2为134652元，p3/3为188513元，p4/4为263918元，p5/5为369485元，p6/6为517279元，p7/7为724191元，p8/8为67元，p9/9为14元，p10/10为8元，p11/11为52元，p12/12为73元。

    例如渝州市神舟旗舰店店长祝文雨，就被定级为3。渝州市工资系数被定为12，她的基本月工资就是226216元。再加上工龄工资、绩效奖等等，即使扣了社保，每个月到手三、四千元都很正常。

    李光南院士则是技术岗上唯一一个被陆家贵定为p11的大佬，年薪一下追平了总裁周明易，让李光南非常激动，发誓一定会帮陆家贵研制出符合他要求的自主电脑。

    除了工资外，为了留住核心人才，各高职级员工还有获得公司股份的好处。

    p3/3开始有购买子公司1000股原始股的资格，p6/6则开始赠予子公司期权，p9/9开始赠予集团总公司期权。

    集团总公司不缺钱，作为重生者的陆家贵永远不会引入外部投资，赠予属下的集团总公司期权，锁定期结束后如果想卖，也只能按估值卖给陆家贵。

    因此，他不用担心总部集团被外人控制、易主的问题。

    陆氏集团职级管理办法一经公布，立即引起集团内部干部职工的热议，甚至社会上都引起了轩然大波。

    这一套技术岗+管理岗双通道的职级管理体系，在国际上都尚处于摸索之中，陆氏集团竟然完善地拿了出来进行落地。

    文件下发后，集团总部、各子公司、分厂的所有公告栏前，都挤满了人。所有人都伸长了脖子，看这个传说中与众不同的双通道职级管理办法到底是怎么样的。

    当技术岗（p序列）+管理岗（序列）双通道职级体系和后面那串根据1995年全国社平工资计算出来的各级基本工资明明白白地映入眼帘时，整个陆氏集团都沸腾了。

    “天啦，p1基本工资都961元，加上工龄工资，这不就过千了吗？真的假的？我们这些普通的车间工人都能拿这么高的基本工资？”宝坛老窖公司一个包装车间的老工人指着公告栏，不敢置信地道。

    “这都公布出来了还能有假？稍微懂点技术，评级为p2的话，那工资就真的不菲了。”另一个工人怀着期待的眼神道。

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    一个中年技术员更是激动得满脸通红，死死抓住身边同事的胳膊：“p3是助理工程师，1885块，还有系数、奖金。老王，看到没，不用当官，搞技术也能拿高工资了，我们的春天来了。”

    他的话，引来周围一片感同身受的技术员的赞同。

    消息像长了翅膀一般，飞遍了各个车间厂房、办公大楼，技术工人、研发人员、工程师们奔走相告，脸上是压抑不住的狂喜和扬眉吐气。

    以前，不会管理、不懂钻营、只会埋头搞技术的人，上升通道窄得要命，工资也卡在瓶颈上。

    现在好了，技术岗p序列升职体系清清楚楚地摆在那里，只要你有本事，不用当管理，也能一级级往上升，工资跟着火箭似的往上涨。

    这感觉，比三伏天喝了冰镇可乐还爽。

    嗅觉灵敏的各级媒体闻风而动。

    《陆氏集团首创国内技术岗+管理岗双通道职级管理体系，技术人才迎来春天！》

    《从官本位到价值本位，陆氏集团创新人力资源双通道管理办法开国内先河！》

    《根据社平工资制定基层员工保底工资，陆氏集团在保障基层员工的收入上做出了榜样！》

    连央视经济频道都做了报道，盛赞陆氏集团此举打破了传统桎梏，为国内企业人力资源管理树立了新标杆，具有开创性意义，对引领全社会尊重技术、重视技术起到了示范作用。

    高层领导对陆家贵这位享受副省部级待遇的全国首富人物，评价也更好了。

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