好感度到了55点之后，最直观的变化，是宁邵投入得更多。

    两人几乎形影不离。

    在家，他陪她练习、换衣服时给意见，尽管他的意见无非是“都好看”。

    最后5点，先不着急，叶今然更在意的是，她应该把好不容易涨到55点的好感值维持住，不让它掉下去。

    要不是做任务，她都很少这么小心翼翼地在意哪个异性，会关注对方的情绪变化。

    尽量减少让对方看到会掉好感的事。

    不过这个程度相对于叶今然自己而言，也只不过是从0到1，不多的一点变化。

    宁邵本人根本没看出来她有多在乎他，她更在乎她的工作。

    第三天，总算要跟宫临一起彩排。

    彩排地点是公司一处大型会议室，有整面的宽屏投影，场地空旷。

    宫临到场时身后跟着好几个人，出场自带排场。

    身后跟着的人有助理、有下属、有秘书。

    其中两个叶今然见过，是当时二选一选拔小会议上出场过的评委。

    一个是总裁助理，是个三十五六的年轻男人，对方对她点头示意。

    另一个是高管。

    宫临身边果然没有异性，全都是男性员工，都穿着正式干练。

    集团的女高管不少，但都不是他身边近身接触的职位。

    会议室里没有什么前置的环节，宫临到场后直接切入正题，开始彩排。

    因为稿子是宫临自己写的，发布会当天要脱稿演讲，从彩排开始他就是脱稿。

    从这一件事，就看出宫临身为一个公司的董事长兼ceo，却是个重大事件都会亲力亲为的实干派。

    叶今然在一旁配合他，有关于她自己的事没有一丝停顿和错乱。

    这是她独自演练了二三十遍的成果，早已将各个阶段、环节，需要她做的事烂熟于心。

    原本在场的人几乎都看着宫临，渐渐的，不少目光都转向她。

    因为是彩排，每一个环节拆开反复演练确认，前三节内容，一直是宫临那边在确认细节，但叶今然这边，策划和导演都没什么说得上话的时候。

    说的最多的是“刚这段不错”。

    宫临没怎么看她，但也感受到了这个最终选拔的展示模特很专业，熟练，显然是用了心的。

    直到进入第四节，说了两句演讲词后顾冬霆停顿了，其他人立即紧绷等着。

    他们不知道是怎么回事，因为宫临看起来是有用意地停下来，但叶今然猜测，他估计是忘词了。

    接下来是一句比较长的专业介绍，有很多高级词汇，因为宫临的气势太足，看着也没有忘词的慌乱无措，别人还以为他觉得流程逻辑有问题所以停顿。

    他沉默了几秒钟，大家都不免紧张。

    却听叶今然接上宫临的话，念出下面一句英文文稿。

    “siultaneoly， it enables priary care physicians to aess expert-level diagnostic guidance through tegrated ai analytics”

    其他人都看向她，包括宫临。

    “你背了我的稿子。”

    “是的。”叶今然不避讳。

    不藏着，也不骄傲自夸，实话实说，“了解所有的文稿内容会让配合更加流畅。”

    宫临看着她，没有出现点头之类的认可性肢体动作，但依据叶今然对顾冬霆的了解，从眼神来看，他的确是在认可她。

    宫临和顾冬霆的行为模式相同，是一个几乎没什么肢体动作的人。

    这很难，很少有人会这样，所以他身上总有种独一无二的气质，沉稳得像一棵松树。

    茂密、高大、强悍，岿然不动。

    其他人没做出什么明显反应，但微表情都差不多，微微抬眉、眼睛睁大，意外、诧异、惊艳。

    一旁监工的纪明注视着叶今然的眼神越发慈爱。

    她站得笔直，挺起胸脯，显然在骄傲她挖掘到了一个非常优秀的员工。

    纪明原本是一个比较平和的人，此时却忍不住看了安娜一眼。

    那笑意，在安娜看来挑衅意味十足，似乎在说“你看，还是我推荐的人好吧？”

    安娜沉着脸，眼睛紧紧盯着宫临看着叶今然的一幕，没有点头之类的肢体动作，但宫临直接地夸奖了她不错的做法。

    没有人让她背宫临的稿子，内容很多，而且都是英文的，这不在叶今然的职务范围内。

    她却自主地做到了。

    不管目的如何，都比没做到的人要好。

    叶今然厚积薄发，一击即中，干了一件大的。

    她有点小紧张，悄悄看手表。

    是手表坏了吗？

    为什么第二条好感度进度条还是0。

    一个55一个0。

    她那么努力地背了十几个小时，不配给她涨个5点好感值吗？

    她都不说10个点好感那么贪心，5个点，哪怕1个点也没有吗？

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    叶今然失望，但没沮丧。

    再接再厉吧。

    宫临夸她了，她知道这对于他这种人来说是很难得的，从其他人的反应就能看出来。

    宫临和顾冬霆一样，是个相当严苛的人，让他夸人是很难得的事。

    叶今然稳住心态，继续彩排。

    凡是涉及到她的环节，依然表现得无可挑剔。

    在第四个环节末尾，顾冬霆再次停下讲解，打断说：“这里要改一下。”

    他看着投影上的演示动画，正在播放的是动态的应用展示。

    “对于用户来说，花十三万买一个智能眼镜，他们需要看到的是这笔钱能收获什么价值，能带来什么利益点，这里的内容做得太生活化。”

    技术部负责人应声说好。

    流程继续。

    但叶今然开口打断了他们：“宫董，我能提一下建议吗？”

    正在商量的一群人侧身看过来，除了沉稳的宫临，其他人，包括叶今然的上司纪明，多多少少都有点不可思议，甚至因为她的打断变得紧张。

    他们都替她紧张。

    宫临说要改内容自然有他的考量，一个从小学开始就接触集团的事务，一边读书一边管理分公司的掌舵人，其能力和思想高度是普通人比不了的。

    一个小小的员工，凭什么反对撑起一个商业帝国的ceo，是不是有点飘了？

    还是胆子太大。

    但叶今然丝毫不觉得有什么不对。

    她觉得，正是因为宫临站得太高，他看到的，他想到的，未必是底下的人想要的，未必符合消费者的想法。

    她是员工，但她同样是智能眼镜产品的潜在消费者。

    消费者在意什么，想看什么，在这一点上，宫临未必比得过她。

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