汤姆没说话，但眼神里的轻视已经彻底消失，取而代之的是专注和思索。

    “切换场景。”他要求，“郊区，大面积覆盖，用户稀疏但分布不均匀。”

    “好。”

    场景切换。

    这次模拟的是典型的美国郊区——用户分散在几平方公里范围内，有的在房子里，有的在车里，有的在户外。

    这种场景的难点在于覆盖和功耗的平衡。

    基站功率开大了浪费，开小了边缘用户服务差。

    但解睇的算法再次表现出色。

    通过动态调整波束成形和功率控制，在保证边缘用户基本速率的前提下，整体功耗比传统方案降低了35%。

    “功耗数据可靠吗？”汤姆问。

    “可靠。”小王调出仪器读数，“我们用的是高精度功率计，每秒钟采样一次。这是半小时内的平均功耗。”

    汤姆看着那些数据，沉默了更久。

    他终于意识到，眼前这个年轻的中国女性，不是靠关系坐上这个位置的。

    她真有本事。

    “最后一个场景。”汤姆说，“室内场馆，比如体育馆演唱会。用户高度密集，业务突发性强。”

    这是公认的最难场景之一。

    几万人挤在一个封闭空间里，同时发照片、录视频、直播……对网络的冲击是毁灭性的。

    测试开始。

    模拟的是一场五万人的演唱会，开场时刻，用户同时上线。

    大屏幕上的指标瞬间飙红——负载99%，时延突破200毫秒，丢包率高达15%。

    “要崩了。”美方团队有人小声说。

    但解睇很镇定：“等三十秒。”

    果然，三十秒后，算法开始发挥作用。

    它识别出这种“突发拥塞”模式，启动了应急机制——临时降低非实时业务的质量（如下载速率），优先保障实时业务（如通话、直播）；同时动态调整调度周期，加快资源分配速度。

    两分钟后，指标开始回落。

    时延降到100毫秒以下，丢包率降到5%，虽然还有波动，但系统稳定住了。

    “不可思议……”

    汤姆喃喃道，

    “我们之前做过类似仿真，这种场景下，系统通常会在三分钟内崩溃。”

    “所以我们加入了‘过载保护’模块。”

    解睇解释，

    “当检测到突发拥塞时，算法会暂时进入‘保守模式’，牺牲一部分性能换取稳定。等拥塞缓解，再恢复正常。”

    她调出代码：

    “关键在这里——这个拥塞检测算法，我们用了机器学习训练，准确率在实验室条件下达到98%。”

    汤姆彻底服气了。

    他走到解睇面前，郑重地说：

    “阎，我为我之前的傲慢道歉。你们的工作，是世界级的。”

    解睇微笑：

    “汤姆，不用道歉。技术讨论，有分歧很正常。重要的是我们最终达成共识。”

    “是的。”

    汤姆点头，

    “那么，关于5G路线图，我完全支持你的版本。不仅如此，我建议加快进度——如果这个调度算法能早日成熟，我们可以提前半年推出原型机。”

    “这正是我希望的。”

    解睇说，

    “汤姆，我想请你负责调度算法的工程化落地。你们团队有丰富的产品经验，这是我们需要学习的。”

    这是一个聪明的安排——既给了汤姆团队重要任务，体现了信任；又让中方团队有机会学习产品化经验。

    汤姆眼睛一亮：“真的？你愿意把这个核心模块交给我们？”

    “当然。”解睇说，“技术没有国界，团队不分彼此。我们现在是一个公司，一个目标。”

    “好！”汤姆用力点头，“你放心，我一定做好。”

    气氛彻底转变了。

    美方团队围上来，开始热烈讨论技术细节。

    那些隔阂和偏见，在实实在在的技术成果面前，烟消云散。

    因为真正的技术人，最认的就是实力。

    你有本事，我就服你。

    就这么简单。

    测试持续了一整天。

    结束时，已经是晚上八点。

    但没有人喊累，反而个个兴奋。

    汤姆主动提出：“阎，我知道附近有家很好的中餐馆。我请客，庆祝我们达成共识。”

    解睇笑了：“好啊。不过中餐馆，应该我请。”

    “不，这次我请。”汤姆坚持，“算是……道歉宴。”

    餐厅里，双方团队围坐两桌。

    汤姆点了很多菜——宫保鸡丁、麻婆豆腐、水煮鱼、北京烤鸭……

    虽然味道可能不太正宗，但诚意十足。

    “阎，我敬你。”汤姆举杯，“说实话，被收购时，我心里很不舒服。觉得中国人不懂技术，只会靠资本运作。”

    他一口喝干杯中酒：

    “但现在我知道，我错了。你们不但懂技术，而且做得比我们好。”

    解睇也举杯：“汤姆，我也要感谢你。你们团队在产品化、工程化方面的经验，是我们急需的。希望我们合作愉快，一起做出最好的5G。”

    “一定！”

    这顿饭吃了三个小时。

    大家聊技术，聊生活，聊文化差异，也聊共同梦想。

    渐渐地，那些“你们”“我们”的界限模糊了，变成了“咱们”。

    因为目标一致，因为实力相当，因为互相尊重。

    回酒店的路上，秘书感慨：

    “院长，您今天真厉害。那么难搞的汤姆，都被您征服了。”

    “不是征服，是共赢。”

    解睇看着车窗外的硅谷夜景，

    “技术合作，不是谁压倒谁，是互相学习，共同进步。”

    “可是之前他们那么傲慢……”

    “傲慢源于无知。”

    解睇说，

    “当他们看到我们的真实水平，傲慢自然就消失了。所以，与其生气，不如用实力说话。”

    她想起父亲常说的话——打铁还需自身硬。

    在这个全球化的时代，中国企业要走出去，要和国际团队合作，最根本的，还是自身的技术实力。

    有实力，才能赢得尊重。

    有实力，才能平等对话。

    有实力，才能实现真正的合作共赢。

    回到房间，解睇给父亲打电话汇报进展。

    “爸，硅谷这边，基本搞定了。”

    电话那头，阎埠贵很欣慰：

    “好，我知道你能行。解睇，记住这次的经验——管理国际团队，技术是基础，但沟通艺术也很重要。”

    “我明白。”解睇说，“对了爸，雨阳从非洲来信，需要技术支持。我已经安排研究院成立了专项组。”

    “好。夫妻同心，其利断金。”阎埠贵笑，“你们都是好孩子。”

    挂掉电话，解睇站在窗前，看着硅谷的万家灯火。

    这片土地，曾经是那么遥远，那么神秘。

    但现在，她站在这里，带领着一个中美混合的团队，向着5G的高峰攀登。

    这条路，她的父辈没有走过。