“蓝色代码”计划启动后的第一个月，研究院收到了三百多份方案。

    解睇带着团队，一份一份看，一份一份评。

    有好的，有差的，有异想天开的，有切实可行的。

    但每一份，都有回复。

    “阎院长，这个方案太棒了！”

    助理小赵兴奋地拿着一份材料进来，

    “研发中心一个刚入职的小伙子，想用AI优化咱们的调度算法。我看了一下，如果可行，效率能提升50%以上。”

    解睇接过来，仔细看了看。

    确实不错。

    “他叫什么？”

    “张帆，入职三个月。”

    “让他来一趟。”

    半个小时后，张帆站在解睇面前。

    二十二岁，瘦高个，戴着厚眼镜，有点紧张。

    “张帆，你这个方案，我看过了。”解睇说，“想法很好。但有几个问题，需要你解释一下。”

    她翻开材料，指着其中一页：

    “这里，你假设数据是均匀分布的。但实际场景里，数据分布很不均匀。怎么处理？”

    张帆愣了一下，然后说：“我……我没想过这个。”

    “没关系。”解睇说，“你现在想。”

    张帆站在那里，想了很久。

    解睇也不急，等着他。

    终于，张帆开口：“可以用……可以用自适应的方式。实时监测数据分布，动态调整参数。”

    “具体怎么实现？”

    张帆又想了想，然后拿起笔，在白板上画起来。

    画着画着，思路渐渐清晰。

    解睇看着，点点头。

    “好。这个方案，我批准了。给你五十万经费，三个月时间，做一个原型出来。”

    张帆愣住了：“阎院长，我……我才入职三个月……”

    “入职三个月怎么了？”解睇说，“想法好，就做。”

    张帆的眼泪差点掉下来。

    “谢谢阎院长！我一定好好干！”

    类似的故事，在“振华”各个部门上演。

    一个生产线的工人，提出了改进工艺流程的方案，省了上百万成本。

    一个客服部的姑娘，设计了新的客户反馈系统，满意度提升了二十个百分点。

    一个刚毕业的实习生，发现了一个安全漏洞，避免了可能的数据泄露。

    “蓝色代码”像一阵春风，吹进了“振华”的每个角落。

    那些被流程磨平的想法，重新冒了出来。

    那些被部门墙挡住的创意，找到了出口。

    那些心灰意冷的人，重新燃起了希望。

    三个月后，第一批项目结题。

    张帆的调度算法，效率提升了52%。

    生产线工人的方案，年节省成本两百万。

    客服姑娘的系统，被推广到全国。

    庆功会上，阎埠贵亲自给他们颁奖。

    “张帆，这是你的奖金。”他把一个厚厚的信封递过去，“二十万。”

    张帆接过来，手都在抖。

    “阎总，我……我没想到……”

    “没想到什么？”阎埠贵笑，“我说过，有想法，重奖。说到做到。”

    他看着台下那些年轻的面孔，声音提高了一些：

    “今天站在这里的，是‘蓝色代码’的第一批获奖者。以后，还会有第二批，第三批，无数批。”

    “我不管你是谁，不管你在哪个部门，不管你入职多久。只要有想法，敢尝试，‘振华’就给你舞台。”

    台下掌声雷动。

    阎解放站在角落里，看着父亲，心里涌起一股暖流。

    他知道，父亲的这一招，救活了“振华”。

    不是用钱，是用心。

    不是用制度，是用信任。

    当晚，那个内部论坛上，又出现了一个热帖。

    标题是：“我们曾经骂它是巨兽，现在它活过来了”

    帖子写道：

    “三个月前，我发帖说‘振华’变成了官僚巨兽。三个月后，我想说——我错了。”

    “错在哪？错在低估了这家公司的生命力。”

    “‘蓝色代码’不是什么惊天动地的改革，但它告诉我们一件事：这家公司，还记得自己是谁。”

    “它是从一张汉卡做起来的。那时候，什么都没有，只有一腔热血，一群敢想敢干的人。”

    “现在，那腔热血，还在。那群敢想敢干的人，换了一茬，但精神还在。”

    “谢谢‘振华’。谢谢阎老师。”

    跟帖几千条。

    阎解放看了，眼眶有些热。

    他知道，最难的时候，过去了。

    …………

    2013年秋天，北京。

    许大茂最近很得意。

    他在“振华”物流部门干了几年，虽然只是个普通员工，但靠着脑子活、人脉广，私下里搞了不少小动作。

    这一次，他搭上了一家叫“快易达”的电商平台。

    “快易达”正在和“振华”谈合作，想把物流业务外包给“振华”。

    许大茂利用职务之便，提前知道了对方的报价底线。

    他私下联系了“快易达”的一个经理，暗示可以帮忙压低价格。

    条件是，事成之后，给他一笔“咨询费”。

    对方答应了。

    许大茂在谈判中故意透露了一些信息，帮“快易达”压低了报价。

    合同签了，咨询费也到账了——三十万。

    他很得意。

    但得意没多久，问题就来了。

    “快易达”的订单量比预期大得多，“振华”的物流体系根本吃不消。

    货物积压，配送延迟，客户投诉雪片般飞来。

    更糟的是，“快易达”那边发现，许大茂给的信息有问题——他故意隐瞒了“振华”的物流瓶颈，只说了优势。

    “快易达”的经理气急败坏地打电话：

    “许大茂，你坑我！现在货送不出去，客户骂我，老板骂我，你说怎么办？”

    许大茂慌了。

    他去找物流部门的负责人，想解释。

    但负责人正在开会，没空理他。

    他又去找阎解放。

    阎解放听了两句，就皱起眉头：“许大茂，这事我知道了。你先回去，我们会调查。”

    许大茂从办公室出来，腿都软了。

    他知道，完了。

    那天晚上，他回到家，脸色煞白。

    于莉看他不对劲，问：“大茂，你怎么了？”

    许大茂没说话，只是坐在沙发上，发呆。

    于莉急了：“你到底怎么了？说话啊！”

    许大茂终于开口，把事情说了一遍。

    于莉听完，脸色也白了。

    “你……你怎么能干这种事？”她的声音在抖，“阎老师给你机会，让你在‘振华’上班，你就这么报答他？”