会议室里安静了片刻。

    

    然后王浩第一个开口了，他的声音不大，但很稳：“我有个想法，不知道行不行。”

    

    所有人都看向他。

    

    “我们这个地方招不到人，那就不在这里招。”王浩说

    

    ，“一线城市——深圳、上海、北京——那里有的是做手机的工程师。我们能不能想办法从那边挖人？”

    

    张伟摇了摇头：“浩哥，挖人这事，说起来容易做起来难。

    

    一线城市的工程师，工资多高啊？咱们公司能给得起吗？

    

    再说了，人家在一线城市待得好好的，凭什么跑到咱们这个小地方来？”

    

    “也不是完全不可能。”林薇——平时话不多的设计师，这时候开口了，

    

    “我有个大学同学，在一家手机公司做结构设计，在深圳干了四年。

    

    去年他跟我聊天的时候说，他在那边虽然工资高，但房租也高，生活压力大，而且离老家太远，父母年纪大了也没人照顾。”

    

    她顿了顿，继续说：“他说如果能有一个合适的机会，他其实挺想回老家这边工作的。

    

    离家近，房价低，生活安逸——很多人其实是有这个想法的，只是一直没有合适的机会。”

    

    雷震听完，若有所思地点了点头：

    

    “林薇说的有道理。

    

    我认识几个做摄影的朋友，也是这样——在大城市漂了几年，攒了点经验，最后还是回来了。不是不想留，是留不住。”

    

    “那也就是说——”李斌接话，“我们只要给出一个有竞争力的薪酬，再加上‘回家乡发展’这个噱头，还是有可能把一些人吸引回来的？”

    

    “薪酬肯定要给到位。”周建军开口了，“老板说了，核心岗位的薪酬不设上限。”

    

    他看了一眼所有人：“这个方向可以继续往下挖。

    

    林薇，你那边能不能梳理一下，你认识的同学、朋友里，有多少是在电子或者手机行业干过的？

    

    把他们的基本情况整理一下，哪怕只是先接触接触，了解一下他们的意向也行。”

    

    林薇点了点头：“可以。我今晚就开始联系。”

    

    “还有一条路——”于欣欣忽然开口了。

    

    所有人都看向她。

    

    于欣欣的脸上带着一丝紧张，但她还是鼓起勇气说了下去：

    

    “我之前在主播公司那边，跟几个做科技类内容的主播合作过。

    

    其中有一个主播，他自己就是学电子工程出身的，之前在深圳一家手机公司干过三年，后来辞职出来做自媒体了。

    

    他经常在直播间里讲手机硬件相关的内容，懂的很多。”

    

    她看了一眼周建军：

    

    “如果我们能通过他，接触到一些他以前的同事或者同学，也许能打开一些路子。”

    

    周建军眼睛一亮：“这个想法好。你那边能不能想办法跟那个主播约一下，找个时间聊一聊？

    

    不一定非要他来我们公司，但至少可以请他帮忙牵个线、搭个桥。”

    

    “我试试。”于欣欣点头，“他跟我关系还算可以，应该愿意帮忙。”

    

    “还有学校。”王姐忽然说。

    

    大家又看向她。

    

    王姐坐直了身体，语气认真了起来：

    

    “我是个外行，不懂技术上的东西。

    

    但我之前在老家那个小厂里干了那么多年，我知道一个道理——真正能留住人的企业，都是自己培养人的企业。”

    

    她看着周建军：“我们能不能跟省城或者周边省份的大学合作？

    

    搞一个校招计划，招一批应届毕业生进来，从头开始培养？

    

    虽然周期长了一点，但如果做成了，这些人对公司会有很强的归属感，而且他们年轻、学习能力强，上手也快。”

    

    “王姐这个想法很好。”周建军点了点头，

    

    “但是这个周期确实比较长，短期内解决不了我们的燃眉之急。

    

    不过可以作为长期战略来规划。”

    

    “长远的事以后再说，先把眼前的事办了。”张伟一拍桌子，

    

    “我认识一个老乡，在深圳华强北干了七八年了，从修手机起家，后来自己开了一家小店，专门做手机配件批发。

    

    他对手机行业的人脉应该挺广的，要不要我联系一下他，看看他有没有认识做研发的朋友？”

    

    “可以。”周建军点头，

    

    “只要是跟手机行业沾边的人脉，都先接触一下。哪怕暂时用不上，也是个信息渠道。”

    

    “还有网上招聘。”雷震说，“我们可以把招聘信息挂到一些高端人才的网站上，不只限本地，面向全国招。

    

    薪酬写清楚，福利写清楚，公司的发展前景也写清楚。总会有人感兴趣的。”

    

    “对。”周建军点头，“这个我已经在做了，但之前的招聘范围太窄，而且薪酬写得太保守。

    

    我回去之后重新调整一下，把薪酬拉高，把公司定位写得更明确一些。”

    

    大家你一言我一语，会议室里的气氛越来越热烈。

    

    从一开始的震惊和质疑，到现在的踊跃献策，每个人的态度都发生了微妙的变化。

    

    王浩靠在椅背上，看着眼前这一幕，嘴角不自觉地翘了一下。

    

    虽然他不能在大家面前暴露自己的身份，但他心里清楚——这个团队，就是这个项目最大的底气。

    

    不是因为大家懂多少技术，而是因为大家愿意为了一件看起来不可能的事情，一起去想办法。

    

    这就是星月传媒从一开始就有的东西。

    

    也是别的地方学不来的东西。

    

    周建军把每个人的建议都记在了笔记本上，写得密密麻麻的。

    

    等大家说得差不多了，他才合上本子，抬起头。

    

    “好，今天的会就开到这里。”

    

    他站起身，目光扫过每一个人：

    

    “今天大家都出了很多好主意。接下来，我会把这些想法整理成具体的行动计划，然后一一落实。”

    

    “林薇，校友这边你负责联系，三天之内给我一个初步的名单和情况汇总。”

    

    “欣欣，主播那边你负责对接，看看能不能约个时间聊一下。”

    

    “张伟，你那个华强北的老乡，尽快联系一下，了解一下他那边的人脉情况。”

    

    “其他人，如果有新的想法或者联系到什么合适的人，随时跟我沟通。”

    

    所有人纷纷点头。

    

    “行了，散会。”周建军合上笔记本，“大家辛苦了。”

    

    大家纷纷起身，三三两两地往门口走。

    

    张伟拍了拍周建军的肩膀，压低声音说：“周主管，你这个项目要是真能搞起来，那可不得了。到时候我得第一个买咱们自己做的手机。”

    

    周建军笑了笑：“行，到时候内部价给你。”

    

    “那可说好了啊！”张伟哈哈一笑，转身走了。

    

    王浩走到门口的时候，回头看了一眼会议室。

    

    周建军还站在桌边，低头翻着笔记本，眉头微微皱着，像是在思考什么。

    

    王浩没有打扰他，转身走出了会议室。

    

    他知道，周建军现在肩上的担子不轻。

    

    但他也知道，周建军能扛得住。

    

    毕竟，这个人从一开始，就没有让他失望过。