翟星辰来这里的目的只有一个，就是来了解正在实施的人才培养战略实施情况。

    实际上，一开始并没有什么人才培养战略，当时是直接让需要安排外派学习的公司自己挑选员工送到合作企业去培训，派出第一批时情况还好，派出第二批时，就出了幺蛾子，有人到了德国之后直接找合作企业要求给其提供工作机会说要在德国工作定居，有的不到培训的企业报道直接拿着简历跑到其它公司求职，更有甚者一出了机场就拦了的士跑去旅游去了----

    花时间，花精力，花钞票，送出国培养，还没有给公司带来一点收益，就搞出这些腌臜事，你说气不气！？

    当然气啊！翟星辰知道这些情况后，第一时间赶到公司，开了一个紧急会议，会议主题有三点：

    一将所有不正常参加外派培训的员工全部开除永不录用，拉入信用黑名单，在信用联盟和合作伙伴通报。

    二对选派问题员工外派培训，考察选用失察失职的部门领导，视情况进行处罚降职开除处理。

    三由战略策划部会同监察部，人事部共同组装工作小组，研究出台覆盖甄别，选人，培养，监督，考核各环节的人才培养制度。

    第一点，集团迅速与51job合作推出了人才信用红白黑榜，信用联盟成员企业可以在系统提交员工失德和违法证据，系统会根据评分系统计算污点值，污点值越高人员对应的黑值条越黑；与之对应，员工和企业均可提供工作奖励和社会贡献证据，评分系统计算亮点值，亮点值越高人员对应的红值条越红；而什么都没有的人员，将显示白值条；当然，基于信息保密原则，信用联盟成员企业在一开始使用时，就已经签署了严格的保密协议，不得公开传播和对外透露所看到的个人信息。

    失察失职的部门领导，自有人事部和监察部调查处理，也无须翟星辰操心。

    而人才培养，事关员工素质提升，产业的顺利运转，集团的未来发展，翟星辰在安排之后，又协调了拥有外派培训咨询业务经验的汇丰投资，有人员培养评估体系坚石安保，接触最多用人企业以及求职人员了解企业痛点和人员想法的51job一起过来协助研判提供意见----

    经过工作组调查，走访，摸底，整理，总结，拟定出了集选拔，培训，监督，考核的‘星辰人才培养方案’，并提议将‘培养优先战略’提升为与‘人才优先战略’和‘技术优选战略’同等高度。

    考虑到，除了业务初期确实需要进行大量外聘，后期随着业务的推进和规模的扩大，人员需求越来越大，不可能无限制的从外面招聘所有需要的人员，而且有经验的业务精英和成熟的一线员工，也不是想招就能招到的，自行培养是必然选择，而且自己培养的人才，忠诚度高，价值观趋同，荣誉感强；所以，翟星辰毫不犹豫的批准了这一提议。

    并且为了表达对培养优选战略的重视和支持，直接调派了在团队培养监督考核方面做的极为优秀的端木兴出任新成立的人才培养部部长，与财务部，人事部，监察部平级，统筹集团的人才培养工作，包括新员工入职培训，试用考评，转正评估，在职培养，外派培训，长期监督，季度考核全部交由人才培养部负责，人事部专注人员招募，入调离手续，月度考核，薪酬统筹核算，福利保障，心理咨询，员工关系等业务。

    在暂停了二周之后，经过新制度的甄选，端木兴重新选拔出了新一批的外派学习员工，且从中选拔了一批星辰老员工和新入职员工结合的骨干人员队伍，专门组织了外派培训动员会，并特别邀请了翟星辰参加，翟星辰明白他是想外派骨干记住自己，同时增加他们的归属感，所以爽快的出席了动员会，并在会上做了简短讲话。

    “很高兴认识大家，在这里，我只说一点，外派培训是为公司也是为你们自己！每个被选拔参与外派培训的人员都是集团的精英，是集团不断发展壮大的基石，集团的业务顺利推进有赖于各们的不懈努力，同时在不懈努力中，大家将实现自己的人生价值，取得想要职位，薪资，成就；总结起来就是一句话----你们尽自己的所能去奋斗，公司给你们所有你们想要的！好了，机会已经提供，期待大家今后的优异表现。”

    ----

    外派培养，从今年三月第一周开始，到现在已经外派了九批，人数从1人到1人不等，外派交流学习的总人数已经达到8多人，除去外派到日本的2多人，外派到欧洲的人数达到了5人，这还没有算喻佳设计，佳音手机和闪电存储的外派交流学习人员。

    目前，交流外派学习人员，主要在七个地区：

    到日本相关企业，交流学习建筑，汽车，手表，电视，自行车的生产，制造，服务，售后。

    到德国相关企业，交流学习建筑，汽车，设备，工具，玻璃，塑料，变速箱的研发，生产，制造，维修。

    到英国相关企业，交流学习汽车，发动机的研发，生产，制造，维修。

    到美国相关企业，交流学习影视制作，特效处理，产业化运营。

    到瑞士名士手表，交流学习机械表的设计，生产，销售，售后。

    到巴西陶巴特足球俱乐部，交流学习技战术训练，青少年球员选拔与培养。

    到法国幸运者足球俱乐部，交流学习职业足球足球运营，球探系统建设运转，数据分析系统应用。

    在介绍完大体情况后，端木兴汇报道。

    “按计划，今年外派交流学习的人员，会达到2人，占到公司总人数的2%，培养费用达到1个亿。”

    二万人，一个亿，属实不少！

    但对于刚刚起步的星辰集团来说，这是必须付出的代价，翟星辰看着表情有些忐忑的端木兴，勉励道。

    “咱们很多事业是零基础，跟对手相比差距太大，要追赶上前行者的脚步，必须付出更多代价，不要说是1个亿，任何一个涉足行业哪怕取得一些实质进步，让我们能生存下去，再翻个三倍，五倍，十倍都值得。你不用担心费用的事情，既然已经定下‘培养优先战略’，那就要坚定不移的走下去。你们现在干的不错，继续保持下去就好。”

    端木兴释然。

    “是，老板说的是，是我狭隘了，也请放心，我们将继续执行好‘培养优先战略’。”

    说完主动邀请道。

    “老板，那我们现在就去斯比亚股份去实地考察一下外派来交流学习的学员学习情况吧。”

    翟星辰点头。

    “走吧，去看看，听说星火产业还专门在这边收购了一个刚建成的商品住宅小区，为交流人员提供住宿。”

    端木兴解释道。

    “是的，我们来的人员太多，这边合作企业不能提供住宿，租房子又太贵；为了降低成本，我们商议了下，就由星火产业出手收购了一个小区，向外派人员的公司对口收取低于市场价的租金，同时开发了一个中国商业街区，上个月以大洋百货为代表的一批中国商业已经入住，目前经营情况良好，韩总还在考虑要不要在旁边开发建设一个工业园区，让为附近企业提供零配件的企业入驻了。”

    翟星辰笑笑。

    “哦？想法不错。”

    端木兴看到翟星辰心情还不错，又试探着问道。

    “老板，还有个事，想跟你说一下。”

    翟星辰笑着问。

    “什么事？”

    端木兴有此尴尬的说道。

    “虽然我们优化了外派人员甄选机制，经过了问卷考试，事件考察，心理测试，但来参加交流学习的人员，还是有流失的情况发生，有的因为优秀，被合作企业要求留下协作，有的因为这里生活舒适，培训完自己去另外找了工作，不愿意回去。”

    闻言翟星辰顿住脚步，思量了一下说道。

    “天要下雨，心走了的留不住也属正常。我们不是有协议约定吗？所有不愿意回去的人都要按其薪资金额和公司所付出的培养费用，承担一大笔赔偿费用。而如果继续留在星辰集团合作企业工作，实际也是在为星辰集团打拼，只是换了家任职公司而已，我们还另外得到了一笔钱，这样的结果可以接受。只要有8%的人能回去，我们的计划和工作就不会受影响。”

    “好的，我明白了，没有2%那么高，目前流失率在8%左右。”

    正说着感觉到汽车减速，看了眼窗外介绍道。

    “老板，斯比亚工业股份到了----”

    ----