九月份

    去年招高珍等人時，程蔓得一個一個去問，碰上意願沒那麽高的，還得花時間去磨。

    但輔導班名氣打出來後，招帶課老師這件事對程蔓來說就不再有難度，她直接跟臨江大學勤工儉學部的人合作了。

    她這邊需要人，把要求待遇發過去，勤工儉學部的人就會安排人遞簡歷。

    程蔓上大學那會，原先有工作的能繼續領工資，沒工作的有國家發的補助金，一個月加起來有十七八塊。

    七十年代末八十年代初那會物價很低，十七八塊基本能覆蓋學生的全部開銷。

    随着改開進程加快，這幾年物價漸漸漲了起來，但大學生每月到手的補助仍是十幾塊，很多家庭困難的學生日子變得拮據起來。

    所以這幾年，或者說是今年，做兼職的學生明顯多了很多。

    程蔓工資開的高，願意遞簡歷的學生自然很多，她從中挑人面試，很快剩下六個課程的老師就到位了。

    跟帶課老師比起來，招生老師的人選讓程蔓更頭痛，倒不是招不到人，而是想幹這工作的人太多了。

    招生老師不像帶課老師，後者要求高，尤其是啓明星輔導處于起步階段，程蔓想抓教學質量，目前只招臨江大學的高材生。

    而招生老師的職位雖然帶了老師兩個字，但其實不教書，對學歷要求低很多，基本只要有初中學歷，能認字寫字就行。

    哦，因為招生老師要接待來咨詢的學生家長，所以還需要能說會道，以及要坐班，不能全職。

    坐班的要求基本能把大學生排除在外，所以這個崗位程蔓沒讓勤工儉學部來招，而是自己在輔導班門口貼了招聘啓事等着人上門。

    但招聘啓事貼出去沒幾天，就有三撥人想找她走後門。

    第一撥找上門的是輔導班所在地方的街道幹事，其實他們也不算是想走後門，他們就是覺得程蔓在這裏辦輔導班，應該照顧街坊鄰居，優先錄取本街道的人。

    第二撥人是街坊鄰居，有好幾個來找程蔓，要麽是自己想去她輔導班上班，要麽是想介紹兒子女兒來。

    第三撥人則是親戚，親戚中關系遠點的是她叔伯家的堂弟堂妹，關系近點的是她大嫂羅文欣。

    羅文欣上班的紡織廠去年就發不出工資了，過年那會還只是勸員工班裏停薪留職，現在已經開始動員職工下崗。

    羅文欣當然不想下崗，雖然紡織廠早就發不出工資了，但工作就是盼頭，有工作她還能幻想着紡織廠能好起來，要是下崗，她就連這點盼頭都沒有了。

    可是羅文欣在紡織廠雖然幹了十幾年，但工作表現并不突出，還跟小組長有點不對付，所以她的名字毫不意外地出現在了第一批動員下崗名單上。

    羅文欣在單位哭過鬧過，但一個多月過去，這件事依然毫無轉圜的餘地。

    八月一過，羅文欣就正式下崗了。

    雖然紡織廠給了補償金，但那筆錢沒多少，而他們還要養兩個孩子，所以羅文欣和程進夫妻商量後，覺得還是要找點事做。

    羅文欣更傾向于做生意，這幾年她看多了下海發家致富的例子，早就心動了。只是她這人既想做生意又怕虧本，再加上舍不得紡織廠的正式工作，所以一直猶豫着。

    但程進覺得羅文欣不像程蔓腦子靈活，也不像燕敏芝那樣有手藝，貿然去做生意風險太大，不如找個工作穩妥。

    只是這兩年國營單位效益都不太好，像機械廠這樣待遇福利下調都算好的，更多的是像紡織廠那樣開始動員下崗。

    而且去年開始實行居民身、份、證制度，現在出行不用介紹信，城市人員流動比前些年大很多，內陸往沿海跑，鄉下往城裏跑已經成為大趨勢。

    這兩年新開的私營單位根本不愁招不到人，并且給出的福利待遇都不是很好，所以羅文欣不太想出去找事做。

    恰好這時候程蔓要招人，且學歷要求不高，羅文欣就動了心思，畢竟給別人打工哪有給自家人做事舒服。

    而且招生老師的工作說出去也體面，雖然不教書，但挂了老師的名，工作內容也輕松，動動嘴皮子就行了，正好适合她。

    于是她跟程進說，如果他能把她弄到程蔓那上班，她就同意不創業做生意。

    程進沒辦法，就跟程蔓提了這件事。

    要是早幾年，程蔓肯定不會答應程進，畢竟那時候她跟羅文欣關系不好，吃撐了才把她弄到自己手底下。

    但這幾年她們沒再發生過矛盾，姑嫂關系雖然談不上親密，卻也不算差，一口拒絕顯得太不近人情。可要讓她直接答應，程蔓心裏又不是很願意，她不太放心羅文欣。

    而且很多時候，請神容易送神難，萬一把羅文欣弄到輔導班後，她卻借着親戚身份作威作福，程蔓是開人還是不開？

    開吧還不如現在就拒絕，不開她輔導班事關事業金錢。

    所以考慮過後，程蔓去找了燕敏芝，問她店裏招不招人。

    得到肯定答複後，程蔓就提了羅文欣的事，請燕敏芝幫忙給安排個工作，要是成了算她欠一個人情。

    程蔓是這麽想的，燕敏芝和羅文欣雖然認識，卻并不熟悉，如果羅文欣入職後偷懶耍滑作威作福，燕敏芝可以毫無顧忌地開掉她。

    如果被開後羅文欣再想到輔導班上班，程蔓也有理由拒絕，畢竟前面給她介紹的工作她都沒有做好，怎麽能讓人相信她能幹好招生老師的工作。

    在她家人面前，她也有了交代。

    至于欠燕敏芝的人情，程蔓并不擔心。

    畢竟是女主角，燕敏芝人品是很過得去的，程蔓請她幫忙安排工作，後期她索要人情不會超過這個範疇。

    程蔓相信自己能還得起。

    燕敏芝聽後一口答應了下來，一來她本身就要招人，二來程蔓說了，如果羅文欣不好好幹活，直接開除就行，不用顧忌她。

    沒有風險，還能白得程蔓一個人情，燕敏芝自然不會拒絕。

    搞定工作後，程蔓就去找了程進，她也沒找什麽借口，直接說覺得羅文欣條件不太附和招生老師的要求，所以她另外幫忙在燕敏芝那找了份工作。

    程進聽後挺高興，雖然羅文欣指定要去程蔓輔導班當招生老師，但他覺得只要有份穩定工作就行了。

    而且燕敏芝店裏的員工工資待遇都不錯，一個月底薪有二十五，全勤兩塊，也就是說一個月只要上滿二十六天不請假，底薪就有二十七。

    底薪之餘還有提成，這個是按照全店營業額算的，普通員工每個月差不多能拿到十塊錢提成，領班店長則要高不少。

    不過提成有考核任務，投訴率低于五起能拿到全部提成，六到十起只能拿到提成的百分之八十，并以此類推。

    定下這樣的标準主要是為了服務質，畢竟現在做餐飲，比拼的不僅是食物好不好吃，還要看服務質量。

    基本上認真幹活的人，月底都能拿到全部提成，算下來月收入能有三十七。

    一個月三十七不少了，很多國營單位工資也就這個數，何況燕敏芝店裏上班時間也短，分了早中晚班，每個班次都有八個小時。

    這兩年燕敏芝店裏每次有崗位空出來，都會有幾十甚至上百人去應聘。如果不是燕敏芝跟程蔓關系好，這工作根本輪不到燕敏芝去幹。

    程進對這工作很滿意，提出請吃飯作為感謝。

    但程蔓沒去吃這頓飯，因為她不知道羅文欣能不能長久幹下去，現在吃了飯，以後羅文欣工作要是沒做好，她容易夾在其中。

    所以她直接跟程進說了，她看在他的面子上才幫忙安排工作，但後續羅文欣工作幹得好不好，是能升職加薪還是被開除，她不會插手。

    程進聽後表示理解，他也沒想過讓程蔓一直幫他們。

    和程進的滿意不同，羅文欣得知結果後卻不太高興，她覺得程蔓這是看不起自己，否則輔導班明明沒招滿人，為什麽不讓她去當招生老師？

    而且服務員這工作早些年是算體面的，但随着私營企業冒頭，服務員的崗位要求已經變成了沒有要求，基本只要手腳健全就能幹。

    尤其是今年國家放松了戶口限制，來城裏打工的鄉下人漸漸變多，很多私營飯館招的服務生都是鄉下人，畢竟他們只要包吃包住就行，對工資待遇沒有特別要求。

    雖然燕敏芝的店因為福利待遇好，城裏人也搶着去那上班，可服務員哪有招生老師說出去體面。

    但她不願意也沒用，輔導班是程蔓開的，招不招她程蔓說了才算。而當不成招生老師，去燕敏芝店裏上班就成了羅文欣最好的選擇。

    畢竟這幾年國營單位都很難，很少有單位招人，而私營企業中，很難有的福利待遇比燕敏芝店裏更好的。

    除非自己創業。

    只是創業不僅需要投入，還要考慮做什麽，羅文欣一沒手藝項目，二得不到程進的支持，争吵過後只能憋着氣去燕敏芝那入職。

    解決掉羅文欣的工作，其他人就好辦多了。

    不管是親戚還是街坊鄰居，想來上班都需要投遞簡歷，符合崗位要求可以進入面試環節。面試有好幾輪，一步步篩選掉不合适的人選，最後留下的才能入職。

    街道辦那邊則相對棘手，一來晚上輔導班沒有人守着，如果有小偷進門，只能指望鄰居發現，所以跟街坊鄰居關系不能鬧太僵。

    而輔導班附近的街坊鄰居，十有八九也想走後門自己，或者把親戚朋友的孩子弄到輔導班來。她不管是一個不招，還是招一兩個人，都會有人心裏不平衡。

    但如果直接跟街道辦對接，就能将矛盾轉移。

    這可不是程蔓不厚道，利用對方。

    說白了，街道辦的人來找她，也是想讓她多招幾個本街道的人員，提高就業率，最終轉化為他們的政績，這本身也是一種利用。

    他們這樣最多算是互相利用，彼此彼此，所以程蔓心裏一點都不愧疚。

    二來因為上面下發的很多通知都是由街道辦轉達的，所以程蔓跟街道辦的工作人員也需要維持良好的關系。

    畢竟她是在街道內辦輔導班，而非普通住戶，很多時候需要第一時間收到消息，否則可能會影響到開門營業。

    總之，因為種種原因，面對街道辦的工作人員時，程蔓不能太強勢，該放的口子得放。

    因為程蔓八月下旬已經招了一名招生老師和一名會計，所以這次要招的就四個人，其中有三個是招生老師，一個是做衛生的阿姨。

    這樣兩邊輔導班各能安排兩名招生老師，方便排休息的同時，咨詢家長多的時候也不至于忙得抽不開身。

    阿姨則是一個人負責兩邊的衛生，因為輔導班目前只周日開課，哪怕兩邊場地離得并不近，打掃壓力也不會很大。

    另外程蔓答應了街道辦，阿姨會直接從街道裏的住戶中定，招生老師中給出一個名額優先錄取街道內人員，實在沒有合适的，才會往外招人。

    另外兩個崗位則直接對外招聘，兩種招聘方式，街道裏的人只能選擇一種投遞簡歷。

    街道辦跟程蔓對接的幹事聽後覺得有點奇怪，他覺得分開招聘更浪費時間和精力，合在一起，同樣條件下，優先錄取街道內人員不就行了嗎？

    程蔓心想這樣當然不行。

    招生老師的工作可不僅是招生，她們還要收錢，以及負責上課點名。

    而一旦跟錢扯上關系，就不能讓一個人，甚至是兩個原來就很熟悉的人全權負責，就像財務規避中，出納和會計不能是一個人一樣。

    這種重要崗位，如果只有一個人，公司被搬空了老板可能都不清楚。

    所以同一個輔導班裏，她不可能招兩個以前認識的人當輔導老師。

    如果混着招聘，萬一街道裏來應聘的人中有好幾個條件差不多的，而對外招聘的人條件都一般，她是要把街道裏來應聘的全部招進來，還是招兩個漏兩個？

    全部招進來，那她輔導班裏招生老師全是以前認識的人，萬一兩人沆瀣一氣，輔導班被搬空她都不知道。

    招兩個漏兩個，後續他們一對口風，就知道程蔓這裏招人程序有問題了，心裏肯定會有想法。

    雖然這種事說起來概率不大，但也不是完全沒有可能，程蔓不能等到事情發生了再去愁，得提前考慮起來。

    當然，對着街道幹事，程蔓給出的理由沒那麽實誠，而是把自己的擔心反過來說，變成了擔心對外招聘的人員條件太好，混在一起招聘，街道裏的人排不上名字。

    而且為了避免街道幹事争取更多名額，程蔓特意強調說這是給街道內人員的特殊待遇，自己那些親戚朋友最近也沒少找她走後門，但她都沒答應給他們安排工作，而是讓他們遞簡歷，跟對外招聘的人員一起競争。

    之後程蔓又嘆氣道：“我們輔導班規模還是太小了，招生老師暫時只需要這麽幾個人，多了我養不起，唉！”

    她都這麽說了，街道幹事當然沒辦法再得寸進尺要更多優待名額，于是事情就這麽定了下來。

    搞定托關系走後門的人後，招聘進程就快了起來。

    剛進九月中旬，程蔓就招到了三名招生老師，其中一人家就在輔導班附近，另一個住在她家附近，還有一是對外招聘的陌生人。

    後兩個崗位可不是程蔓在故意搞平衡，錄誰不錄誰，完全看個人條件。

    程家那些親戚也不是程蔓故意打壓，而是他們能力不見得有多少，卻恨不得立刻升職加薪當上總經理。

    她招的是幹活的員工，而不是想找個大爺，果斷把人篩下去。

    做衛生的阿姨則是街道安排的，程蔓見過後覺得性格沒什麽問題，做事也認真，就直接将人留了下來。

    人員招滿後，程蔓安排了一個新人去分機構那邊，讓那邊的老員工帶着。另外兩個新人則由她自己來帶。

    因為就算是街道辦想塞人，程蔓也盡量把主動權握在了自己手裏，人員全是她親自挑的，所以招進來的人能力都不錯。

    而且她工資開的高，底薪還是二十，全勤也設了兩塊，加起來底薪二十二。提成沒有暑假給高珍他們那麽高，新生按照五毛錢一個人算，老生報新的課程也算是新生，續舊課程的話則按點拿提成。

    算下來，招生老師一年只要能拉到五百新生，年收入就能有五百多，攤下來每月四十多。

    工資高，工作也算輕松，所以招來的幾人都很用心，學得非常快。

    前兩天程蔓還是接待咨詢的主力，到第三天她就把工作分給了兩名新人，看了三天後，她就徹底撒手不管了，将大部分精力投入到新的分機構準備中去，已經開起來的兩個輔導班，只每天早晚去轉一圈就行。

    因為八月份的gg效果非常好，所以接下來程蔓想把不止跨大一些，争取在其他人還沒徹底反應過來前，迅速搶占市場。

    所以下半年她想籌備三個分機構，正好臨江三鎮，每鎮一個。

    雖然程蔓在江這邊已經開了兩個機構，但這兩個場地都不是很大，能容納的學生加起來也就一千出頭。

    而這邊是啓明星輔導的大本營，知道且信任他們的人最多，相應的生源也更廣，程蔓覺得這邊還能繼續擴大規模。

    與之相對的，江對面的兩個鎮屬于未開發的市場，雖然之前打的gg有用，但一次性開太多輔導機構，可能會導致生源不夠，掙不到錢。

    程蔓雖然想把步子邁大點，但性格仍是謹慎的，不想沖動地把攤子鋪到無法收場的程度。

    未來兩年裏，她計劃在江這邊邁大步子，迅速搶占市場，同時在江對面穩紮穩打，一點點開發新的市場。

    所以江對面的兩個鎮，程蔓今年都只準備開一家分機構，規模在一千人左右，教室的話需要十三到十四間。

    這樣的場地并不難找，那十年裏很多獨棟的大房子被收歸國有，再分配給了國營廠職工居住。而那些職工住進去後，會因為家裏人口增多對房屋各種改造。

    想租一棟被分割出十幾個房間的房子不容易，卻也不算很難，程蔓忙碌招聘工作時就順帶着完成了這項工作。

    江這邊的場地反而沒那麽好找，因為這邊是大本營嘛，生源最多，所以新場地的規模不能太小，否則短期內她可能還需要再開分機構，也不能太偏，否則規模大了學生招不滿。

    而程蔓理想中的場地，最好能分割出二十間以上的教室，但能滿足這個條件的房子非常非常少。

    其實這麽大的場地，最好的解決辦法是買地自己蓋，但這樣開銷肯定不會少，程蔓手頭沒那麽多錢。

    雖然現在已經有了經營貸款，但這樣一來，未來兩年她的壓力會非常大，所以考慮過後，程蔓還是決定穩妥一點，想一想省錢的辦法。

    程蔓發愁時，偶然聽到說輔導班裏的學生又不是在一個教室裏上課，她其實沒必要拘泥于獨棟的大房子，租兩棟并排的房子，或者在國營廠職工院租下一排，或者幾個院子也行。

    程亮的話打開了程蔓的思路，她開始朝這方向去找，最後直接租下了制衣廠的辦公室。

    制衣廠早些年也是國營大廠，但改開後受到的沖擊比紡織廠還大，因為人們生活富裕後，買衣服開始注重生産地和牌子。

    現在粵省的衣服最吃香，因為款式多質量好價格還便宜，滬市的也好賣，很多都是大品牌，跟這些地方的衣服比起來，本地生産的衣服又貴又土又不好看，大家也越來越不愛買。

    如今紡織廠還能繼續掙紮，制衣廠卻是早已撐不下去，開始租賣廠房和辦公樓了。

    制衣廠的辦公樓是七十年代初建的，高有五層，每層有十來間辦公室，且每個辦公室大小都剛剛好。

    程蔓看過後，直接租下了制衣廠辦公樓最上面兩層，稍微修整就開始安排人打桌椅板凳。

    九月中下旬，程蔓已經不能算是兩頭跑，光要盯的新場地就有三個，已經開起來的輔導機構也要時不時去看一看。

    家裏雖然不用她太操心，家務做飯和接送孩子都有王姐，但她也不能完全撒手不管，時不時還得關心一下閨女。

    男人倒是不需要她花費精力陪伴，倒不是他們感情變淡了，而是今年要舉行國慶大閱兵。

    五九年國慶大閱兵後，國家就再也沒有舉行過閱兵，直到去年冬天，經領導人提議，上面才決定恢複國慶大閱兵。

    陸平洲所在的空軍部隊就在受閱隊伍中，人選則是經過幾輪選拔定下的。

    選拔從過完年就開始了，四月份人選徹底确定，等進了五月，陸平洲就随大部隊去了首都，入住閱兵村參加集訓。

    因為這是國家大事，不止全國人民，全世界的人都在盯着，一點差錯都不能出。陸平洲又擔任着職務，集訓期間每天都很忙，一個月也不見得能給程蔓打兩通電話。

    等進九月份，兩通電話都沒有了。

    當然，程蔓是很能理解陸平洲的，畢竟這是榮譽，哪怕只是成為其中的一根小小螺絲釘，後半輩子也有吹的了。

    唔，其實雖然沒能參與其中，但也不妨礙程蔓對外吹牛，只是吹之前得加上三個字——我男人。

    二更合一，明天見~