慕容槿看了他好几秒。

    

    她的目光在他的脸上停留，在他的眼睛上停留，在他的那双眼眶下方青黑色的阴影上停留。

    

    她看到了疲惫，看到了决心，还看到了一种她很久没有在董远方身上看到过的东西，种近乎倔强的、不肯认输的固执。

    

    她轻轻叹了口气。

    

    不是妥协，是一种复杂的释然。

    

    “远方，有句话我不知道当讲不当讲。”

    

    她的声音低了下来，不再像是华信的掌门人在跟一个客户谈判，而更像是一个关心他的知己说话：

    

    “从布文到道口，从道口到唐海，从唐海到部里，你一直在让。升迁让过别人，项目让过别人，功劳也让过别人。该争的不争，该抢的不抢。最后给上面的感觉是什么？是你董远方是可以轻松拿捏的。”

    

    董远方的手微微握紧了。

    

    “明明经常被摘桃子，明明受到不公平的待遇，你从来就是听之任之。没有跟组织提过要求，没有跟领导叫过屈，没有拒绝过任何一次任命。哪里需要你，你就去哪里；什么烂摊子都让你去收拾；收拾好了，桃子熟了，你又走了。”

    

    她的语气不急不慢，像一把解剖刀，一刀一刀地划开那些董远方自己都不愿意去看的伤疤。

    

    “你知道这样下去会怎样吗？组织上会觉得你的使用成本很低，不用给你太多资源，不需要为你解决太多后顾之忧。苦活累活给你，你不用给太多报酬。长此以往，你会变成一个干活的人，一个好用的人，一个随叫随到的人，但永远不会成为一个让人敬畏的人，一个让人不敢随便动你的人，一个有分量的人。”

    

    慕容槿停下来，看着董远方的眼睛。她的目光里有心疼，有恨铁不成钢，还有一种复杂的佩服。

    

    “远方，这次唐海的事，如果你再退，你就真的退到底了。”

    

    办公室里很安静。

    

    窗外的阳光照在玻璃幕墙上，反射出一片刺目的光。

    

    董远方坐在椅子上，一动不动，像一座被时间遗忘的雕塑。慕容槿的话像一把把锤子，一下一下地砸在他心里那些他自己都不愿意触碰的角落。

    

    他想反驳，想说自己不是在“让”，而是在“顾全大局”、“不计较个人得失”、“以事业为重”。

    

    这些话都是对的，都是干部组织原则里写得清清楚楚的美德。

    

    可是此刻，坐在这里，面对慕容槿那双洞穿一切的眼睛，他发现自己说不出口。

    

    因为慕容槿说的都是事实。

    

    从布文到道口，从道口到唐海，再到今天的工信部，他的每一步都走得稳当，每一步都走得漂亮，每一步都赢得了领导的信任和同事的尊重。

    

    但那些被他“让”掉的东西，那些本该属于他的晋升机会、本可以更大的平台，它们去了哪里？

    

    去了别人的口袋里，贴在了别人的履历上。

    

    他从来不争，从来不抢，从来没有拍着桌子说过“这个是我的”。

    

    领导喜欢他这种性格，觉得他“境界高”、“觉悟高”、“讲大局”。

    

    可是境界高的代价，就是一次次地被拿捏，一次次地被安排，一次次地在别人摘完桃子之后，被派到下一个需要收拾的烂摊子去继续种树。

    

    他想到唐海。

    

    唐海是他种得最用心的一棵树，浇水、施肥、剪枝、防虫，三年如一日。

    

    现在，树上的果子快熟了，来了一群人，连树带果子一起搬走了。

    

    他站在旁边看着，连一句“这是我的树”都没说。

    

    这次，他还要让吗？