这几天公司事情多，集团大大小小的业务全都堆在一起，忙得我连喘口气的时间都没有。

    

    入夏之后天气一天比一天燥热，外面太阳晒得地面发烫，办公室里就算开着空调，坐久了心里也莫名有点烦躁。

    

    我一整个上午都坐在办公桌前，埋头盯着手里这一期集团整体运营分析报告，一页一页翻，一行一行细看，越看我心里越不对劲，眉头也就越皱越紧。

    

    这份运营报告看着数据漂亮，报表做得整整齐齐，各项营收、支出、利润看着都没啥大毛病，表面上一派风平浪静，底下看着所有子公司都运营稳定、业绩达标。

    

    可我干这么多年企业管理，心里门儿清，越是看着完美无缺的报表，越是藏着看不见的猫腻。

    

    很多子公司负责人都是报喜不报忧，只把表面工作做得好看，内里一堆乱七八糟的问题根本不上报，全都捂着、盖着，只做表面功夫糊弄上面。

    

    说白了就是浮于表面，应付检查，根本不解决实际隐患，但凡不去深挖细查，迟早要出大麻烦。

    

    职场管理最可怕的从来不是明面上的大问题，而是藏在漂亮数据背后的小窟窿，小洞不补，大洞难堵，小事不查，大事必炸。

    

    我越看心里越不踏实，很多细节对不上账，很多支出说不清流向，很多营收看着亮眼却没有实际业务支撑。

    

    我心里清楚，这些问题看着都是小问题，不显眼、不爆发，看着无伤大雅，可只要放任不管，时间久了就会越积越多，最后变成集团管不住、收拾不了的大雷。

    

    我坐在办公椅上思索了一会儿，觉得这事不能我一个人琢磨，必须找Lisa过来聊聊。

    

    Lisa现在是集团分管运营的副总，整个集团运营板块她最清楚，子公司那点弯弯绕绕她比谁都明白，很多事情我俩商量着来，心里才踏实。

    

    我随手拿起座机，给Lisa办公室打了个内线，让她忙完手头工作直接来我总裁办公室一趟，有要紧事商量。

    

    没过多久，办公室门轻轻推开，Lisa走了进来。

    

    今天入夏天气热，她穿了一身简单又好看的职场穿搭，一条合身的包臀短裙，配上质感细腻的肉色丝袜，线条柔和又耐看，成熟又温柔，整个人气质拿捏得刚刚好，不张扬不浮夸，却越看越有味道。

    

    她走路身姿挺拔，步伐轻盈，一进门整个办公室的气氛都柔和了不少。

    

    我的总裁办公室是单独一层，隔音做得极好，私密又安静，外面员工根本听不到里面动静，也没人敢随便进来打扰。

    

    加上Lisa现在既是我的女朋友，又是集团分管运营的副总，公私两头都是最亲近、最靠谱的人，我俩在一起自然不用太多拘谨。

    

    她一过来，我也就放下手里的报告，暂时抛开工作上的烦心事。

    

    她径直坐在我腿上，认真的看着我亲了一口。

    

    我情不自禁的伸出自己的蛇头，在里面与她的交织在一起……

    

    两个人在办公室里难得独处，自然而然就腻歪了一会儿，说说情话，靠在一起温存片刻。

    

    感情归感情，恋爱归恋爱，我俩相处一直都这样，该甜蜜的时候好好甜蜜，该工作的时候认真工作，从来不把感情搅和工作里，也不把工作带进感情里。

    

    短暂腻歪过后，彼此心情都放松下来，我们也就收敛了心思，回归正事。

    

    我拉着Lisa走到办公室的茶台边上，学着之前老头子和管家爷爷泡茶的样子，给她泡了一壶好茶。

    

    入夏天气闷热，喝点热茶静心安神，聊事情头脑也清醒。

    

    我给她倒上一杯，自己也倒了一杯，两个人坐在茶台边，慢慢喝茶，慢慢聊工作上的正事。

    

    Lisa喝了一口茶，神色认真，直接跟我说出了她心里最真实的看法。

    

    她直言不讳地告诉我，这期运营报告表面看着好看，实际上数据明显有失真的地方，很多子公司为了绩效考核好看，刻意美化报表，遮掩问题，很多实际亏损、管理漏洞、违规支出全都藏起来不上报。

    

    如果不早点查、早点管控，后面一定会越闹越大，到时候想收拾都收拾不住。

    

    Lisa语气严肃地跟我说：

    

    “现在最要紧的，就是让内审部的人立刻下到各个子公司，实地开展彻查，好好查账、查流程、查管理、查漏洞，把所有藏在背后的问题全部揪出来，不能再任由

    

    我听完点点头，心里跟她想法一模一样，我比谁都想马上派人下去严查。

    

    但我也只能无奈跟她实话实说：

    

    “现在新定的内审部负责人还没到岗，对方还要半个月左右才能正式过来履职，现在内审部人手不够，骨干还没到位，想大规模下去彻查，暂时没人可用，只能再等等。”

    

    Lisa听完我的话，脸色立马担忧起来，眼神凝重地看着我：

    

    “集团现在很多子公司的情况真的等不了半个月，有些苗头已经不对劲了，再拖下去只会越拖越严重，到时候小问题拖成大问题，得不偿失。”

    

    Lisa思索了一下，很快给我提了一个稳妥又实用的建议：

    

    “既然新内审负责人还没来，那就不要干等着。可以先让运营部抽调一批靠谱骨干，再配上现在内审部现有的工作人员，临时组成排查小组，先去问题最大、风险最高的那几家子公司提前看一看，先做一轮初步排查。”

    

    “就算不彻底严查，至少也能起到杀鸡儆猴的作用，敲打一下底下那些心思活络、喜欢糊弄上头的子公司负责人，让他们知道集团不是好糊弄的，上面一直在盯着他们。”

    

    管理从来不是等人到位再做事，而是办法总比困难多，能提前止损就绝不拖延，能提前敲打就绝不放任。

    

    我听完Lisa的建议，觉得她说得特别有道理，思路清晰，做事稳妥，考虑得面面俱到。

    

    确实不能干等人上岗，工作该推进就得推进，该排查就得排查，越早动手，风险越小。

    

    我当即点头同意：

    

    “你全权负责这件事，回去之后立刻组织人员、拟定名单、内部发文，尽快安排人手奔赴各个重点子公司开展首轮排查工作。”

    

    Lisa见我同意，立马安心下来，脸上的担忧也散去不少，乖巧地点点头答应下来。

    

    工作聊完，紧绷的气氛也就缓和了，她重新变回温柔小女人的模样，看着我轻声说道：

    

    “晚上忙完我俩一起回家吃饭，安安静静好好休息一下，不聊工作，不谈烦心事。”

    

    我看着她温柔的样子，心里暖暖的，伸手握住她的手，温柔回了一句：

    

    “好，亲爱的，都听你的。”