钟鑫的部门最近忙的都要四脚朝天了，就这中间还要抽空去测试自己的人力资源系统，不过确实，这个系统上线之后，很多工作真的是可以减轻很大的压力了。
“钟部，系统我感觉我们测试的差不多了，没什么问题了。”
“你确定啊。验收这个事儿如果一旦通过了，咱们就要给钱了，到后面没有什么东西约束着他们的话，那改什么东西也就不是那么快的事儿了啊。”
“我们觉得没什么问题了。”
“别你们啊，你们才几个人啊。这样，小孙，做一个问卷出去，要求所有的人事专责、主办都要填写， 对目前的人力资源管理系统还有没有意见建议，如果上线运行的话他们是什么态度。
不能咱们说上线就上线，那这个东西不是说我们点头就行了的，一定要征求
“啊？我之前给您发过啊。安装包和使用说明都有啊。”
“啊？你再给我发一遍吧。”
“行，我给您转过去，那我们先去做那个问卷？”
“先去做问卷吧。”
孙军在手机上给钟鑫转发过去了手机端，logo就是滨河机场的logo。也只能这么写了。
登录方式是自己的姓名，密码默认是bIAc@。登陆之后要用自己的手机号重新的修改密码，其实里面功能很简单，没有很多的东西，甚至都可以用简陋来形容了。
第一个就是人事公文，比如说请假，因私出国，护照借出，个人信息更改什么的。
第二个模块就是工资查询，自己每个月的工资条到时候都会通过这个下发，就不用再发纸质工资条了。
然后就没别的功能了，不过看使用手册上写的，这个手机端后续还可以往里面添加别的功能，比如说培训、考试什么的。那这个东西就得另外加钱了，毕竟你只掏了管理系统的钱，培训系统你可没给钱。
不过那都是后话了，还是那句话，先从0到1，然后1到100就慢慢走就行了。
系统的反馈还是很快的，毕竟大家都在一个群里面，问卷往里面一扔，直接@全体成员，没一会功夫都做完了。
“钟部，大家反馈现在用着没什么问题，而且很多事情已经都开始在上面搞了，正式上线没什么问题了。但是大家反馈要把里面所有的测试流程都删下去。”
“这样吧。让梁明辉把系统数据全面清一遍，我们重新导入进去一版数据，包括工资什么的都进去。然后系统在正式上线运行。
还有这个说明，让梁明辉搞出来一个专门的用户版，别弄得都是我们这种管理端的。包括手机端的，别上面说什么还能集成这个那个功能的，就告诉他们怎么用就行了，面对一线员工的。
小孙，去定一个会议室，开一个发布会，嗯，我去请一下领导。还有，通知所有子公司的人事专责，主办都到场参加，外地的线上参加，会后去和自己公司部门的员工进行全面的宣贯。
半个月的时间，App的安装率要到100%，同时所有的流程全部走到线上，发布会定在4月15号吧。到5月1号回来，不再接受任何纸质件流程，全部到线上。”
“逼得有点狠吧。”
“不逼他们这点事儿到最后都干不完你信不信。还逼他们了？”
“那行，我知道了，我去和梁明辉说，让他们尽快的把最后的事情都做完。”
“抓紧时间。”
梁明辉速度还是很快的，孙军和他沟通完之后，整个项目组的人都开始重新的清理数据重新导入。所有的数据显示没有问题之后。也差不多到了发布会的时间了。
“滨河国际机场集团有限公司bAIc人才系统发布会”
全体的班子成员，总部职能部门都到了发布会，钟鑫作为主持人站在台上拿着话筒说道。
“各位领导、各位同事，我宣布bcIA人才系统发布会，正式开始！bAIc人才系统自去年立项到今天正式发布，离不开集团上下全体领导同事的大力支持。我们今天正式面向全集团发布该系统。
这次的介绍和之前不一样了，这次更多的是偏向于整个系统的逻辑还有就是员工系统的使用。所以并不会有很多的时间。用了半个多小时介绍完成之后，吴旭作为领导肯定要讲话的了
“同志们，今天是很值得纪念的一天，经过这么多年的发展，我们的人力资源系统终于是告别了原来的纸质时代迎来了电子时代，这是一个跨时代的进步，标志着我们的人力资源管理工作更上了一个新的台阶。
我相信在未来集团的人力资源管理中，我们能够更好的通过系统合规管理，高效管理，精细管理，谢谢大家。”
“中已经发布了员工手机端的操作说明和下载地址，各位回去之后全力动员所属干部职工，在5月份达到100%的安装。
为什么要100%，是因为不下这个东西，后面请不了假，查不到工资了。所以还是很有用的啊。所有的人力资源专责也请注意，从5月开始，不再接受纸质版报送的各项数据，除了必须要求纸质报送的之外，一律走线上申请。
也就是说，你的文件落款，我最晚只认到4月30号，再晚，五一回来之后，全部都要走线上了，这一点，也请大家理解哈。”
然后又说了一些别的没有营养的，外带答了个疑，这发布会就算过去了，整个人力资源部又开始去投入到前面说的三项改革里面了，毕竟，编制还没摸透呢。