“追踪了,源头在境外,但用的跳板服务器很多,很专业。”
老陈顿了顿,
“不过,我们查到一个重要细节——刘志强收到指示邮件的时间,是上周四晚上十点。而那天晚上,解睇院长在研究院加班到凌晨一点,有监控和门卫记录。”
阎埠贵眼睛一亮:“也就是说,她有不在场证明?”
“不止。”
小李说,
“我们还查了服务器的操作日志。
虽然端口是刘志强开的,但数据流出时,解睇院长正在她的办公室,远程监控着整个系统的运行。
发现异常后,是她第一时间启动应急程序,拦截了数据流。”
真相大白了。
泄密事件和刘志强有关,但解睇不但没有参与,反而是她及时发现并阻止了泄密。
“好,好。”阎埠贵连说两个好字,眼圈也有些红,“我就知道,我女儿不会让我失望。”
消息很快传遍研究院。
那些曾经用怀疑眼神看解睇的人,现在都羞愧地低下头。
几个项目组的负责人主动来找解睇道歉,说之前误会她了。
解睇坐在办公室里,听着外面的议论,心里百感交集。
下午五点,办公室门被敲响。
“请进。”
门开了,何雨阳站在门口,手里拎着一个精致的纸盒。
“雨阳哥?”解睇惊讶地站起来,“你怎么来了?”
“来给你送这个。”何雨阳把纸盒放在桌上,打开,里面是六块造型别致的点心,“稻香村的豌豆黄和枣泥酥,你最爱吃的。”
解睇看着那些点心,眼圈又红了:“你……你怎么知道……”
“阎老师说的。”何雨阳笑了,“他说你小时候,每次受了委屈,吃块豌豆黄就好了。我想着,你今天应该需要。”
解睇拿起一块豌豆黄,咬了一口。甜而不腻,入口即化,还是小时候的味道。
“谢谢你,雨阳哥。”她轻声说,“这几天……要不是你每天打电话,我可能真的撑不住。”
“我说了,我相信你。”何雨阳看着她,眼神温柔,“以后也要相信,不管遇到什么困难,你都不是一个人。”
窗外,夕阳西下,金色的阳光洒进办公室,洒在两人身上。
解睇吃着点心,看着眼前这个总是及时出现在她需要时的人,心里那朵小花,又悄悄绽放了一些。
而此时此刻,在研究院的地下停车场,老陈和小李正在审问刘志强。
“说吧,除了这次,你还干过什么?”老陈冷冷地问。
刘志强瘫坐在椅子上,面如死灰:“没了,真的没了……我就做了这一次,还被发现了……”
“那个境外号码,到底是谁?”
“我不知道……真的不知道……”刘志强哭起来,“他们就是给我发指令,让我做事……钱是打到我国外账户的……”
小李合上笔记本,对老陈点点头。
老陈看着刘志强,最后说:“你知不知道,因为你,差点毁了一个国家重点项目,差点毁了一个年轻人的前程?”
刘志强低着头,不敢说话。
“带走吧。”老陈挥挥手。
刘志强被带走后,小李问:“陈处,这事……算完了吗?”
“完了?”老陈冷笑,“这才刚开始。刘志强只是个棋子,背后的人还没露面呢。不过没关系,狐狸尾巴,总会露出来的。”
他看着窗外渐暗的天色,眼神深邃。
这场没有硝烟的战争,远未结束。
但至少这一次,他们守住了底线,也守住了信任。
而这份信任,比任何技术、任何机密,都更加珍贵。
…………
刘志强事件给研究院敲响了警钟。
一周后,阎埠贵在研究院召开了全体大会。
能容纳两百人的会议室座无虚席,从各项目组的负责人到普通研究员,所有人都到齐了。
阎埠贵站在台上,手里没有讲稿,只有一份刚打印出来的文件。
“同志们,上周的事,大家都知道了。”
他开门见山,声音透过麦克风传遍整个会议室,
“我不怕家丑外扬,因为只有正视问题,才能解决问题。”
台下鸦雀无声。
“问题出在哪?”阎埠贵举起那份文件,“出在我们的管理有漏洞,出在我们的制度不完善,出在……我们太相信简历,太相信所谓的‘经验’。”
他顿了顿,环视全场:“从今天起,研究院要改革。改革的第一项,就是人事制度。”
大屏幕上出现了新的PPT页面,标题是:《振华高等研究院人员招聘与管理办法(试行)》。
“新的招聘流程分为五步。”
阎埠贵开始讲解,
“第一步,简历筛选,由人力资源部和用人部门共同负责;
第二步,背景审查,不仅要查学历、工作经历,还要查社会关系、政治背景;
第三步,技术考核,不是简单的面试,而是实操测试;
第四步,心理测评;
第五步,试用期考核,三个月。”
台下响起议论声。
“这也太严了吧?”有人小声说。
“就是,查户口呢这是?”
阎埠贵听到了议论,但面不改色:
“有人说严。我承认,是严。但同志们,我们做的是什么?是国家安全领域的关键技术研究!不严行吗?这次是一个刘志强,下次呢?”
他拿起桌上的水杯,喝了一口:
“我知道,有人会觉得侵犯隐私。但我今天把话放在这儿——要来研究院工作,就得接受这些审查。接受不了的,大门开着,随时可以走。”
这话说得很重,但没人敢再议论。
“具体实施细则,由解睇副院长负责制定。”
阎埠贵看向坐在第一排的解睇,
“特别是技术考核部分,你是专家,你来把关。”
解睇站起来,向全场点头致意。
散会后,解睇回到办公室,立刻开始工作。
她把技术部的几个骨干叫来,开了个小会。
“技术考核要分层次。”
她在白板上画着图,
“初级研究员,考基础知识和动手能力;中级研究员,考项目经验和解决问题能力;高级研究员和项目负责人,除了技术,还要考管理能力和战略思维。”
“具体考什么?”一个技术骨干问。
“我有个想法。”