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正文 第274章 创新火花,专利纠纷
    她立即安排:

    “第一,整理完整的研发记录,包括会议纪要、邮件往来、代码提交记录,证明这是团队合作的成果。”

    “第二,让迈克尔做工作,说服艾伦撤回。如果必要,我们可以适当让步,比如在收益分成上调整,但不能在专利权属上让步。”

    “第三,”她顿了顿,“准备B方案。如果艾伦坚持,我们就绕开他,基于我们自己的贡献,申请新的专利。”

    “绕开他?”阎解放不解。

    “对。”何雨水说,“解睇姐,如果我们把混合架构中的中国团队贡献单独拿出来,能形成有价值的专利吗?”

    解睇想了想:“可以。我们负责的部分,包括大规模测试方法、混合架构设计、还有几个关键优化算法,都可以单独申请专利。”

    “那就准备。”何雨水果断地说,“两手准备。一方面争取合作专利,另一方面准备自己的专利。”

    安排妥当后,何雨水给何雨阳打了电话。

    “哥,遇到点麻烦,需要法律方面的建议。”

    听完情况,何雨阳说:“雨水,这事涉及跨国知识产权,比较复杂。我建议你们请专业的国际知识产权律师。”

    “已经请了。”何雨水说,“但我想知道,从外交角度,这事怎么处理最合适?”

    何雨阳思考片刻:“原则是明确的——保护中国企业的合法权益。但如果对方是个别员工的行为,最好不要上升到公司层面,更不要上升到国家层面。”

    “我明白。”何雨水说,“所以我们先内部解决。”

    “需要我帮忙吗?”何雨阳问,“我在美国有些法律界的朋友。”

    “暂时不用。”何雨水说,“我们先自己处理。如果处理不了,再请你帮忙。”

    挂掉电话,何雨水深吸一口气。

    她知道,这是国际化进程中必须面对的挑战。

    文化差异,利益冲突,法律风险……这些都是中国企业走出去的必修课。

    但她也相信,只要秉持合作共赢的理念,坚守契约精神,总能找到解决办法。

    三天后,迈克尔从美国发来消息:艾伦同意撤回单独申请,但要求在未来收益中分得更大比例。

    “他想要多少?”何雨水问。

    “百分之二十。”迈克尔的声音很疲惫,“我说服不了他。雨水,对不起,是我的团队管理出了问题。”

    何雨水冷静地说:“迈克尔,别这么说。我们可以谈。”

    她让律师计算了各种分配方案,最后提出一个折中方案:

    专利共同所有,收益按贡献比例分配。

    经过评估,中国团队的贡献占百分之五十五,美国团队占百分之四十五。

    在美国团队的百分之四十五中,艾伦个人的贡献占百分之十五,他可以获得这部分的百分之七十,也就是总收益的百分之十点五。

    同时,“振华”额外支付艾伦一笔五十万美元的奖金,作为对他个人贡献的认可。

    这个方案既保护了团队合作的原则,又照顾了艾伦的个人利益。

    迈克尔很感激:“雨水,谢谢你这么大气。我会说服艾伦接受。”

    但艾伦拒绝了。

    “百分之十点五太少了。”他在电话里说,“我要百分之二十,否则我就公开技术细节。”

    这话已经是威胁了。

    何雨水知道,不能再退让了。

    她启动B方案。

    一周后,“振华”向中国国家知识产权局提交了十二项专利申请,全部基于混合多址协议中中国团队的独立贡献。

    同时,“无线未来”也提交了基于美国团队贡献的八项专利。

    两个专利包彼此依赖,互为补充。

    单独使用价值有限,但结合在一起,就是完整的技术方案。

    这意味着,如果艾伦坚持单独行动,他拿到的只是碎片化的技术,无法形成完整的产品。

    而“振华”和“无线未来”的合作,却可以产生完整的技术方案。

    艾伦终于意识到,自己输了。

    在专利律师的建议下,他接受了最初的分配方案。

    风波平息。

    庆功会上,迈克尔举杯向何雨水道歉:

    “雨水,这次的事,我真的很抱歉。我没想到艾伦会这样。”

    “迈克尔,别这么说。”何雨水微笑,“合作中难免有摩擦,重要的是如何解决。这次我们处理得很好,为以后的合作建立了规则。”

    “你说得对。”迈克尔感慨,“我以前觉得,合作就是签合同,分清楚你的我的。但现在我知道,真正的合作,是互相信任,互相成就。”

    他顿了顿:“雨水,我决定让艾伦离开团队。他的能力很强,但价值观和团队不合。”

    何雨水想了想:“迈克尔,我有个建议——不要开除他,调岗吧。让他负责一些独立的研究项目,但不参与核心团队的合作。”

    “为什么?”迈克尔不解,“他差点毁了我们的合作。”

    “因为他确实有能力。”何雨水说,“而且,这次的事也提醒我们,在跨国合作中,利益分配机制要更完善,沟通要更充分。”

    “给他一个机会,也是给团队一个教训。”

    迈克尔深深地看着何雨水:“雨水,你比我想象的还要成熟。不只是专业能力强,更有领导者的胸怀。”

    何雨水笑了:“迈克尔,这是我们中国人的智慧——以和为贵,合作共赢。”

    那天晚上,何雨水站在办公室的窗前,看着北京的夜景。

    这次专利纠纷,虽然惊险,但收获很大。

    不只是保住了技术成果,更积累了处理跨国知识产权纠纷的经验,建立了更完善的合作机制。

    她知道,随着中国企业的国际化程度越来越高,这类问题会越来越多。

    而她和她的同龄人,将在解决这些问题的过程中,成长为真正的国际型人才。

    懂技术,懂商业,懂法律,更懂如何在不同的文化背景中,找到合作的最大公约数。

    这是时代的要求,也是他们的责任。

    手机响了,是何雨阳。

    “雨水,事情解决了?”他问。
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