对P9.5的管理，目前有两套可选方案。

    第一套是总部只负责晋级考核和日常发任务，P9.5的资源与待遇完全由省部提供。这样的P9.5会与省部联系更紧密，个人立场天然会倾向于省部那边，但省部的财务压力也会很大。毕竟公司明确规定了，P9.5与总部P10同等待遇、同等资源。你做不到，那你就不配拥有P9.5。

    第二套则是P9.5的资源由总部提供，自然会与总部更紧密。省部财务压力会大幅减轻，可这也意味着一省辛辛苦苦培养出来的最拔尖调查员，一旦晋级P9.5，很大程度上就是便宜了总部。

    责权对等，有失必有得。各省部主任们看到这两套方案，也只能无奈哀叹，高会如此绞尽脑汁，铁了心不给他们任何过封疆大吏瘾的机会啊。

    乔木反而看得更多。

    他认为高会想的可不只是提防省部那么简单，其实是拿不定主意P9.5究竟该怎么用。

    第一套方案，P9.5将会成为一省调查员的精神领袖乃至事实领袖。他们的职责将侧重于组织、团结、培养本省调查员。

    第二套方案，P9.5则会事实成为P10后补，各省调查员团队，将依然维持现有状态，由那些晋升不上去的P9们负责。

    在乔木看来，高会直接将两套方案抛出来供大家一起商量，其实就是他们犹豫不决，不知道是该继续搏一把，试着和新型矛宇宙对抗；还是该直接放弃幻想，全力筹备那个神秘的“天宫计划”。

    “这次咱们能有几位P9.5？”面对杨海龙的这个问题，他一时间还真不好回答。

    大部分调查员，哪怕P9，也都是赚钱过日子的打工人心态；官瘾再重，哪怕P9，也最多就是想当个领导。

    你突然让打工人当战士，拿自己的命去拼；让小领导成为领袖，为他人的性命负责……一定会出大乱子。

    所以在乔木看来，至少他认识的绝大多数P9，都不适合晋P9.5，包括颜其平与师耀强。

    但他知道自己劝不动。这两位实在太典型了，一个年纪轻轻、野心勃勃；一个人到中年，满心不甘。以这两位为代表人物的广大P9们，这么多年对P10的渴望，已经快成心魔了。

    师耀强还好一些，颜其平这几年为了一个P10实在付出太多了，就算告诉对方成为P9.5可能会付出惨痛的代价，对方也不会退缩。

    “我肯定要晋P9.5，”乔木想了想，如此回答，如果高会这一次只给山西一个名额，他是不会让的，“如果有两个名额，我个人推荐颜工。”

    “颜工？”杨海龙不解，“我以为师工的资历和威望更适合。”

    乔木却摇头：“师工能等，也该多给他一些时间去深思熟虑。颜工不用等，他也等不了。”

    师耀强对P10的态度就是能上肯定要上，上不了也无伤大雅。而且师耀强是非战斗调查员，性格也不是很坚毅，他认为应该多给对方一些缓冲的时间。

    至于颜其平，你真的好心拦他一下，给他缓冲的时间，他反而会恨你，哪怕知道你没有坏心思，也会恨你。

    所以乔木自然敢理直气壮抢第一个P9.5的名额，却也会坚定不移地支持颜其平做第二个。

    事实上有件事他没对杨海龙说，那就是他会发挥自己对高会的影响力，确保无论最终方案如何，山西都会有两位P9.5。

    当然，山西也不可能同时有三个P9.5，没那么多人才，也养不起。所以在他决定离开山西之前，只怕师耀强要受些委屈了。

    除非对方愿意外调，以山西俱乐部三巨头之一的身份，说不定能在西北某个省份运作出一个P9.5来。

    “说起外调，”杨海龙想起一件事，“麦伟兵早上给我打电话了，有这方面的意向。”

    这一点倒是意料之外，情理之中。只看杨海龙的称呼就知道了，同样是P9，他对颜其平与师耀强都是敬称，唯独对麦伟兵直呼其名。

    麦伟兵能借这个机会主动请求外调，也算是有眼力见的了。

    “他想去哪？”乔木随口一问。

    “郑州。”

    “郑州？”他愕然，郑州也是个大省部，不缺P9。这时候去郑州，那就是去当鸡尾了。

    杨海龙却提醒：“你忘了，胡磊在郑州。”

    这件事乔木还真忘了，他无所谓地说：“随他吧，走了也好，眼不见心不烦。”

    不过转念一想，那样山西就又剩下三位P9了，到时候就是两位P9.5和一位P9，这就有点说不过去了，高会那边也得顾及舆论。

    于是他问杨海龙：“能不能从外地调几个P9过来？”

    调几个P9？瞧瞧这是人话吗？你当P9是一车大白菜吗，说调就调？

    不过这片刻工夫，乔木的想法倒是迅速成熟起来了，笑着解释：“不是真的调过来，就是做做样子。”

    山西俱乐部的骨干肯定会去支援全国各地，但俱乐部本身终究会找几个关系密切的分部进行重点帮扶。

    这种帮扶可以只局限于项目内合作，也可以扩展到人员交流方面。比如说山西派一批P8和P6去兄弟省部与分部支援日常建设，对方则投桃报李几个P9过来。

    只要双方达成共识，这种对公司整体有利的人事调动，总部没理由拒绝。

    甚至不需要把这种人事调动彻底做实，就当是为期半年到一年的“人才交流”也可以。反正只要短期内让山西的P9队伍壮大起来，让两个P9.5不再扎眼，就够了。

    听了乔木的构思，杨海龙也是眼前一亮：这种有限期的“人才交流”其实非常合适，因为前来交流的人才很快就会返回原省部，不会和本地P9竞争P9.5的名额，能够避免很多不愉快。

    两人你一言我一语，很快就敲定了诸多细节。

    一旁的张道红也是分外无语，却又有些隐隐的兴奋：P9.5方案八字还没一撇呢，这个屋子里的三个人关起门来就已经要占住两个名额了。

    聊完这件事，一直没怎么插上话的张道红终于找了个机会，客套着问：“你决定好自己的部门了吗？”

    “早就决定好了，”乔木也不隐瞒，他从一开始就不做他选，“未知项目事业部。”

    周小航为了他，甘愿放弃唾手可得的内部项目事业部总监一职，主动退出竞争，跑到未知项目事业部当副总监。

    内达和他说过，这事儿一直是他心里一根刺，只是没机会拔掉。

    现在眼看着有了机会，他也该搞清楚那位莫名其妙亲近他，又被他一手抬进高会的监护人兼盟友，葫芦里究竟在卖什么药了。