说到转移支付，就不得不提这次改革的另一个重头戏：财权。

    之前的新起点，所有省部都是没有独立经营权的分公司，所有分部都是没有经营权的办事处。这就导致所有的账都要从总部那里走。总部牢牢攥着公司的每一分钱，说给谁就给谁，说怎么花就怎么花。

    好处则是地方的管理人员不需要为钱发愁，每年的预算他们也说了不算。这让他们的考核指标相对简单了很多，工作压力也很小。

    现在所有分部都成独立子公司了，财务都要独立核算，自然就要考虑赚钱与花钱的问题了。如果财权还被总部牢牢把持，那这次公司改革就失去意义了。

    至于各分部要怎么赚钱，总部也给出了一套方案：分蛋糕。

    新起点的收入来源主要有两部分，技术转让的专利费，与对相关企业的财务投资。

    这些所谓的“专利技术”，自然是调查员从各个次生宇宙中带出来的，至少也是从中衍生出来的。

    过去的模式相当于总部用积分与代币买断这些技术，之后赚多少钱都与调查员无关，更与调查员所属分部无关。

    这次改革，总部对调查员依然使用旧有的买断制，但调查员所属分部将有资格享受后续收益。

    例如乔木从次生宇宙带出了一项技术，这项技术流入市场每年给新起点赚十个亿专利费，假设太原省部在其中享受20%的收益，每年就能分到两个亿。

    之后太原省部要不要再额外给他一笔奖励，那就是他们双方的事情了。只要不过分，总部就不会干涉。

    至于总部、省部与分部的分账比例，目前还没有敲定细则。总部倾向的方案是三方按照某个比例直接分，这个比例要参考该分部的股权结构。

    但可以预料各省部一定不愿意。总部本来就倾向于拿走明星分部的股份，把落后分部丢给各省部。如果再按照股权比例分账，依然是总部拿走大头，各省部只能喝汤吃渣。

    哪怕总部后续会转移支付，这笔钱也是给到各分部，省部沾不到光。

    杨海龙效率很高，已经和几个相识的省部主任沟通过了，大家普遍希望直接由省部与总部分账，省部拿到钱后再分配给下辖各分部。

    当然这个方案绝无通过之可能，那样一来，未来的省部总经理们可就真成裂土封疆的诸侯王了。他们也没指望这个方案真能通过，不过是在漫天要价罢了。

    “你们已经联手了？”乔木嘴上问着，心中却已经有了答案，这件事上，对方一定会和其他省部主任们一致行动。

    在分部股权分配问题上，杨海龙会支持总部拿大头，拿的越多越好。因为山西没有明星分部可供盘剥。

    在技术分红问题上，杨海龙则会立场鲜明地反对总部拿大头。因为山西真的有全国最优秀的优秀调查员团队，注定会被吃大户。

    “联手？”杨海龙却苦笑，“这件事上，所有同僚现在都在看我，都等着我打头阵呢。”

    对方两手一摊：“哪有什么联手？我就是个独自冲锋的唐吉诃德。”

    这也是没办法的事情，所有人都知道，山西有山西俱乐部，有乔木，注定是技术产出大户，在这件事上注定与总部有着难以调和的矛盾。

    见乔木神色平静，似乎没什么感想，杨海龙有些紧张地问：“你这次该不会直接去总部吧？”

    他这么一问，旁边的张道红也紧张起来了。

    乔木却淡然摇头：“在确定不会晋P11之前，我是不会晋P10的。”

    这话说得莫名其妙，两人完全不理解，却也听懂了最基本的信息：他不会离开山西去总部。

    杨海龙立刻狠狠松了口气，半真半假地开玩笑：“那就好，那就好。要是你这个时候晋P10，那我得哭晕在办公室里。”

    一旁张道红客套地笑着，一直在暗中给杨海龙使眼色，后者则干脆视而不见。

    他知道张道红的意思，对方希望在技术产出分成的事情上，他能请乔木出面发挥影响力。毕竟全山西十一分部加起来，对高会的影响力只怕都比不过乔木一人。

    杨海龙一开始确实有这个打算，不过话到嘴边还是放弃了。因为他有种强烈的预感，这件事上，乔木不仅不会支持他，反而会支持总部。

    这种预感源自颜其平，后者跟他说过，乔木要求山西俱乐部在人事调动上全力配合公司，不要有小团体思想。

    这个要求虽然会损害山西十一分部小团体的利益，却能让公司大局受益。这让杨海龙意识到，打一开始，自打王军副主任欢送会，乔木首次提出山西十一分部抱团取暖起，对方就打着让山西做奉献的主意了。

    山西俱乐部是对方的手段而非目的。对方的着眼点，自始至终都在全公司一盘棋上。意识到这一点，杨海龙也不打算自讨没趣了。

    对他来说，确定乔木不会离开山西，就是今天最大的收获了。再索求更多，就着实是贪心不足蛇吞象了。

    不过话是这么说，真要是有机会争取利益，不论为自己还是为山西十一分部，他都不会有丝毫迟疑。

    所以他又话题一转，小心翼翼地问：“宋工那边有没有什么内幕消息？这次咱们能有几位P9.5？”

    P9.5，是这次改革中，调查员部分的重头戏，旨在解决P9上升通道过于狭窄的旧有矛盾。

    总部这次依然不打算降低总部P10的门槛，乔木知道原因，可其他P9不知道，一个个愤恨得抓心挠肝。

    不过总部也给出了替代方案：P9.5，其实就是地方版P10。

    乔木刚看到这个的时候吓了一跳，以为公司和艾忆二号所属的自我同盟暗中有联系，艾忆二号在原本的世界就是P9.5。不过他向宋文意旁敲侧击地打听后，就确认了这不过是个巧合。

    相比P9，P9.5拥有了执行新项目与未知项目的权限，也自然有资格知晓更多行业内幕。

    更重要的是，他们在各种直接或间接待遇、显性或隐性福利上，直接与总部P10齐平。相当于没有P10之名，却有P10之实。

    而且P9.5还有一个特殊之处：既可以晋级P10，也可以直接晋级P11，具体怎么晋级依然由高会说了算。

    当然，P9.5们也有拒绝晋级的自由，可以继续在省部做调查员系统的土皇帝。

    “土皇帝”一说其实并不准确。因为改革之后，调查员与管理岗井水不犯河水的旧模式注定会被打破，调查员系统注定不再是各个分部的独立王国，调查员们也注定会越来越受管理岗的影响——毕竟他们的工资福利都捏在人家手里。