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    智翱极其低调地完成了D轮融资。

    倒不是智翱想要低调，而是这一轮的投资者，身份背景都过于敏感，又集中扎堆入场，实在经不起舆论过度关注。

    虽然智翱第一时间就在自家官网发布了相关公告，但网络热度就是起不来。各个互联网平台上，所有相关短视频与图文贴都被自动限流，或者干脆仅自己可见。

    不过智翱获得的好处是实实在在的。

    俞家的中安信远资本控股集团投资50亿，获取5%股权；李家的华叡集团投资35亿，获取3.5%股权；周家的启明金融资产集团投资25亿，获取2.5%股权；其余大大小小十几家共计投资37亿，获取3.7%股权。

    上一轮融资，物产中大投资100亿，获取10%股权，智翱估值一千亿入民币。

    这一轮融资，投资人合计投资147亿，获取14.7%股权，智翱估值则是一千亿……美元！

    与之前几轮融资不同，这一轮投资的货币不再是入民币，而是美元。

    也就是说，这一轮融资，智翱不仅获得了147亿美元的巨额资金，还让估值再次翻了五倍。

    智翱科技股份有限公司的估值，从创建时孔敬东胡闹般拍脑门拍出来的20亿入民币，到如今的一千亿美元，短短一年半的时间，足足325倍。

    而半年前还是全球范围行业龙头的大疆公司，在两个月前的最新一轮融资中，估值将将突破400亿美元。

    在家园伴侣与擎天行者发布后，市场就普遍认为无人机行业的王者宝座已经完成了新老交接，不过终究没有足够有力的数据支撑，各方依然存在一定争论。

    智翱的D轮融资，则彻底杀死了这场争论，给这个话题画上了句号。

    从这一刻起，智翱已经完成了从“独角兽”到“大厂”的蜕变，下一个台阶就是“跨国企业”了。

    而这就涉及到了另一个好消息：经过有关部门的特审特批，智翱旗下四款产品——影像大师、疾电云盒、家园伴侣与擎天行者，全部获得出口许可。

    这就是朝中有人的好处。D轮融资都没来得及签字，只是感受到智翱这边的诚意，那边就已经把这件“小事”提前做好了。

    一件足以决定一家公司未来甚至生死的大事，在另一群人那里却只是打个招呼的小事。正应了那句话：世界不是平的。

    当然智翱也必须有所付出，毕竟公是公，私是私，有关部门在公事上也有自己的立场与诉求。智翱同意逐步下调联合研发的光学镜头与视觉传感器的定价，放弃在相关元器件上的暴利诉求，以惠及更多产业，创造更多经济价值与社会效益。

    这是一笔不菲的收入。智翱与徕卡联合研发的一系列光学镜头与算法，与安森美联合研发的视觉传感器与相应系统，都是当之无愧的遥遥领先。短短一年时间，已经成了多个行业旗舰产品的标配。

    甚至因为那些争得头筹商家争先恐后的宣传，市场心智也在短时间内完成了塑造。现在消费者普遍认为，手机不配智翱镜头组，也敢自称旗舰机？汽车没有智翱视觉传感器，也敢自称旗舰车型？

    如果是之前，智翱是很难放弃这笔巨款的，毕竟善财难舍。但现在，面对D轮融资的巨款，徕卡与安森美支付的那笔“小小的”专利授权费，突然就不算什么了。

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    足足955亿巨资入账，智翱上下个个精神抖擞、摩拳擦掌。就连市场部那边都提交了一系列雄心勃勃的全球品牌营销战略，总结起来就是两个字：烧钱！

    乔木很理解首席市场官柳婷此刻的心情。柳婷是智翱的创业元老之一，地位不高不低，比上不足比下有余。和有“第一副总裁”之称的资深副总裁归业鸣、研发中心总裁徐学民相比，地位远远不足，又比生产管理部总监阎志强、财务部总监程霞高不少。

    柳婷既是乔木当之无愧的嫡系，又是掌管市场营销部、品牌建设部、政府关系部、企业客户关系部、消费者服务部五大部门的市场系统一姐，而且以首席官的身份大权在握，身后没有专门委员会掣肘。但她的日子过得并不痛快。

    究其原因，就是被乔木压得太狠了。

    乔木不是不重视营销工作，前世就在商场打拼多年的他，并没有营销歧视病，相反他很了解也看重营销的价值。否则他也不会把2C营销、2B关系、2G关系这三大其实并不相干的业务板块一股脑全都划给柳婷，又让后者直接以首席官的身份独掌大权。

    只是形势比人强，之前的智翱必须尽量保持低调，恨不得把所有营销经费都拿去撤热搜，哪里会给柳婷更多营销经费？

    这一年半下来，柳婷过的最富裕的日子，大概就是春节期间那几场烟花秀了。这说出去都是泪，只怕会被其他大厂营销掌门人嘲笑。

    现在情况终于不一样了。智翱的身份彻底“洗白”了，双手双脚也被彻底“松绑”了，做事情无需再瞻前顾后。首当其冲的受益者，就是柳婷与她的市场部门。

    乔木当然能理解柳婷的郁闷，不过他并不打算为了给对方补偿而真的划一大笔钱过去让对方随便花。市场部门的经费条件会迅速却有节奏地改善，但不会一股脑给对方一笔巨资。

    智翱的市场团队没打过这么富裕的仗，突然给他们一大笔钱，对他们、对公司，都有很大的风险。严重的可能会直接毁掉整个市场团队的心态与认知，甚至扭曲部门文化。

    乔木私下与柳婷交心，坦白了自己的担忧与计划，对方一如既往地表示了理解与配合，并基于此提出了自己的见解与建议。

    这也是他如此器重这位女干将的核心原因。柳婷在市场工作上的天赋与能力绝不是顶尖的，但她有自知之明，知道自己该站在什么位置，知道自己最该做的是什么。

    这在乔木看来才是最宝贵的天赋。绝大多数企业高管，干一辈子都搞不清楚自己最该做的是什么。“自己最该做的事”，这个问题的底层核心要求是，要在社会责任、公司使命、部门职责、个人价值与领导额外期许之间不断寻找那个动态平衡点。

    柳婷是乔木见过的在这方面表现最好的职场人，比他、比归业鸣，比他两世为人见过的任何人都做得好。

    这是“宰相的天赋”。如果她的专业才能可以再强个一两倍，那她就会取代归业鸣，成为乔木之下，智翱当之无愧的第二人。可惜世无完美，人无完人。

    柳婷被安抚住，其他高管虽然各个摩拳擦掌，可真让他们讨论该怎么花钱时，大家还是面面相觑，说不出个一二三。

    这不是之前的九十亿，这是九百亿！他们从没见过这么多钱，甚至没想过自己能主导这么多钱。

    杰里·麦克道格拉斯倒是见过，但他的事业不是砸钱能砸成的，甚至绝不能砸钱，绝对急不得，只能一步一步慢慢来。乔木给线下零售部门的预算已经完全够用了，还有富余，以至于线下零售部门的团建活动是最频繁最花样繁多的。

    至于其他部门……

    生产部门确实需要扩产能，但他们一直需要，这是个长期课题。而且扩产能也用不了这么多钱，智翱自身的盈利已经足以轻松覆盖掉扩产能所需的投资了。

    拓展新业务？但无人机领域其实已经拓无可拓了。