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正文 第250章 员工激励
    吴晓忠博士演示完自动驾驶之后,匆匆来到于西来身前。

    “于总,这自动驾驶的模型还不够完善,要改进的地方太多,下次肯定比这次还好。”

    看得出来,吴晓忠对这次静态测试的形式有点不太满意。

    他要做的是真正的自动驾驶,而不是躲避固定障碍物的玩具。

    “不够完善?”于西来指了指旁边那些震惊的经销商,“这些人的反应恰恰说明今天的演示很成功。”

    吴晓忠看了眼那些处于兴奋状态的经销商摇摇头,他的低级自动驾驶也就唬唬这些没见过世面的老头乐经销商了。

    不说国外,国内很多自动驾驶模型都远超他现在的版本。

    “之前没有科研经费进度慢了很多,现在要抓紧一切时间追赶,要没别的事我就带学生们先回去了。”

    实验测试已经完成,该拿到的数据已经到手,吴晓忠准备离开。

    “吴教授,主动的自动驾驶用处有限,能不能先把被动安全相关的AI模型做出来?”

    “例如,被动躲避障碍物、防碰撞等等场景。”

    李泽从旁走出来说道。

    国内的驾驶路况复杂,车又多,完全的自动驾驶更多的是一个噱头,就跟这次组织的观摩一样。

    都是为了卖车而附加的一些噱头。

    可被动安全不一样,这是切实的需求,对车内的人是一种保护行为。

    如果司机注意力不集中或者反应慢了,AI能及时介入防止与障碍物发生碰撞,是一种很实用的技术。

    吴晓忠看了眼于西来:“这是?”

    “这是我们李尚海李总的儿子。”于西来简单的介绍了一下。

    “小家伙不错,懂的还不少,我们会做里程碑,每完成一段目标都会跟咱们汇报的。”

    吴晓忠是AI方面的专家,对各种应用也都了解,李泽说的这些都在他的考虑范围内。

    “等你长大了来考我们学校怎么样?”

    吴晓忠摸了摸李泽的头,表现的甚是喜爱。

    他看了看表,有些着急:“时间不等人,我得带学生把之前耽误的时间补回来,就先不打扰了。”

    看到吴晓忠离开的背影,李泽点点头,这种自己就知道卷的科研人是每个老板都喜欢的。

    就吴晓忠的研发速度来说,海浪汽车的下一代新能源车用上被动安全驾驶还是有希望的。

    至于主动自动驾驶目前的主要应用场景还是在旅游景区、矿山都相对简单的路况上。

    这个也不是必须的,只要宣传的时候有这个噱头就可以了。

    另一边,刘利源一直在宣传代理政策。

    海浪汽车选代理商,是要优中选优的,是要有主动开拓市场精神的。

    本来还安排于西来上去再洗脑一番,可看完自动驾驶表演后,这些经销商都等不及了。

    都想着早点拿到代理权,然后开卖赚钱。

    不过于西来还是上台了,有些事情必须要讲清楚。

    “想做我们的代理商,必须得出让车行的股权,这点都了解了吧?”

    代理海浪汽车,与其他老头乐不同的就是要接受海浪汽车的入股。

    创业就像养‘孩子’,一般的老板都舍不得把自己的‘孩子’平白无故的送人。

    尤其是像海浪这种入股方式,不只是财务投资,而是要分一部分的管理权限。

    可台下那些经销商的反应倒是很让人意外。

    “于总,我接受入股,今天能让我下订单吗?”

    “我也接受,甚至可以把车行都卖给海浪,我给你们打工都行。”

    “于总,我们是制造老头乐的工厂,能不能也接受你们的入股啊?”

    这个反应是让人始料未及的,不过想想也能理解。

    来的车行都是有野心,想赚大钱的,就算是最大的车行资产也不过刚刚破千万。

    这已经是微型电动车的天花板了,要想继续发展,肯定要借助外力。

    而海浪汽车握着宝奥奔奔这款拳头商品,正是最好的外力之一,他们乐不得的希望海浪入股。

    那些中小车行的理由更简单,他们的店铺没啥竞争力,收入不稳定,还不如被海浪汽车收编,来的实在些。

    不过有老头乐制造厂跟着喊想要被收编,这是李泽和于西来都没想到的。

    入股是不太可能了,标记一下,以后宝奥奔奔产线淘汰了可以卖给他们。

    “有意向的提交一下近三年的店铺流水,还有车行规模的说明。”

    想代理海宝奥奔奔不是特别容易的,要看业绩进行择优选择。

    剩下的事就交给销售部的其他员工去审核。

    鲁省的销售渠道基本已经打开了,最快一周内,产线上的车就可以卖过去了。

    李泽对刘利源的表现非常满意,当即把代理两个字去掉了,并把市场部和销售部合并。

    改为市场销售部,统一由刘利源负责,对宝奥奔奔的销售和市场推广统一调度。

    “感谢,小李总,我一定鞠躬尽瘁!”刘利源有点兴奋。

    “好好干,后续我们会出员工激励政策,建立员工持股平台。”

    想要留住好员工,待遇必须提上去,靠那点工资肯定留不住人,员工激励必须要做好。

    不过员工持股平台能不能通过,还得跟市专项基金沟通。

    “员工持股平台的事也在厂子里宣传一下,凡是对工厂有贡献的个人,无论职务大小都可以加入。”

    “贡献可以是改进生产流程、提高生产效率、提高销售量等等。”

    员工持股是一种有效的激励手段,能提高生产热情,挖掘内部人员的潜力。

    现在的海浪汽车对外吸引力不够,只能向内挖掘。

    以前激励靠荣誉,现在的激励比较实在,都是向‘钱’看齐。

    员工热情被调动起来,生产速度提升,营销销量增加,自然能多赚钱。

    让员工分享快速发展带来红利,也是天经地义的事。

    “感谢小李总给我这个机会!”

    显然听到李泽的员工持股计划,刘利源的热情一下子就被调动了起来。

    “豫省的销售渠道也请放心,那边我也有所了解,下周我亲自去一趟。”

    豫省的经销商里也有刘利源的熟人,可不如鲁省认识的多,交情也没那么深。

    李泽看了眼情报:“蒋国伟这个人熟悉吗?”
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