但是就正在夏潮拿起赵怡欢手机，正准备先随便输入几个数字，看看赵怡欢的密码的复杂性如何。
自己的手机铃声突然响起来。
夏潮下意识地皱了皱眉，心想到到底是谁这么不识时务吗，竟然在这个时候电话，没看见他有正事吗！
手机：“还真没发现......”
于是夏潮放下赵怡欢手机，然后极不耐烦地从衣兜里掏出手机，只见屏幕上闪动着之前刚刚招进公司没多久的导演人才罗天空。
这一次电视剧《和空姐同居的日子》拍摄完毕后，夏潮就将后期制作交给了以罗天空为代表的，新招募进公司的一众影视制作人才。
当然夏潮并没有准备将所有权全部转交给新人，只是夏潮故意借着这次的机会，想要看看之前金杯娱乐公司的人才到底实力如何。
眼下正好他还有一部电影要拍摄，电视剧的后期制作迫在眉睫，正好借着这个机会顺便看看到底这些人值不值得信任。
而且夏潮之所以毫不犹豫就将这个艰巨的任务，转交给了这一批刚刚进公司的新人，当然并不是夏潮无心之举。
试用期的员工特别需要关注，关心和安排任务考验，观察细节，同样的两次以上的同性质细节发生基本这个角度就可以下判断。
而且隐约觉得不对的，又相对严重的，要用类似的事情测试看结果下判断，尽可能在最短的时间内决定是否留用。
事不过三，要干脆。
并且如今夏潮作为天娱娱乐公司的总裁，夏潮有了之前的经验后，对于运营公司也有自己的一套。
尤其是作为老板，不要试图考验人性，比如以创业的名义要求员工长时间在恶劣办公环境下透支体力、精力工作。
或因为资金周转问题拖欠降低员工工资等，还美其名曰狗屁创业精神、团队精神。
员工加入创业公司是该有阶段性吃苦的准备，但没有人是冲着长期受罪来的，你必须尊重人性，人性才会回报你。
这一点是夏潮通过自己之前的惨痛经历，所获得的经验和教训。
在这个决定之前，夏潮可是反复思忖，这才最终下了这个决定。
而夏潮之所以这么用于大胆考验新人，原因大概有一下几点。
其一，这些新招进公司的新员工，几乎都是出自金杯娱乐公司，平心而论，金杯娱乐公司因为多年在娱乐圈的积攒，实力自然在同行都是顶尖的那一类，那么旗下的员工自然不会只会花拳绣腿。
没相当的实力在金杯娱乐公司的公司，肯定无法生存下去，而且这种人基本山没有资格进入金杯娱乐公司这种大型公司。
毕竟这个圈子的饭并不好蹭，如果想要吃这一晚饭，如果没有一点实力那根本只能被淘汰。
其二，同样因为这一群员工，几乎都是从金杯娱乐公司跳槽到天娱娱乐公司，那么这一群人肯定互相之前很熟悉。
有了之前合作的经验，即便是换一份工作，只要是熟悉的团队，相互之间的默契自然不言而喻，那么在从事起之前的公司，自然会觉得得心应手，并不会觉得生疏或者尴尬。
而且夏潮曾经自己也是一名平凡的职工，曾经就发生了一件让夏潮至今不能释怀的事情。
当时夏潮突然知道甲方一个负责和自己对接项目的责任人离职了，前几天自己还通过电话沟通工作，今天突然换了人，一点预兆也没有。
接近半年的是时间，工作中双方的脾性默契越来越好，当时也许是最后一次同他通话，夏潮觉得这么难过，白天一点事都没有，可是这会却在默默地止不住伤感，讨厌离别，讨厌离别。
虽然大家只是普普通通的同事，这些话不适合说出口，可是自己很怀念他想念他，这无关风月，只是人性最单纯的眷恋不舍。
甚至今天同他最后一次通话，也没有把心中祝福他的话说出来，羞于启口，自己也一直却这么后悔。
尤其是在工作上，有多少人能明白自己的心事？
这样一来，工作效率、工作质量就有了保证。
决定工作效率和工作质量的，首先是工作态度，其次才是能力，用了多少心，成就就会有多少。
凡事全力以赴，尽心尽力，才能有所建树，面对困境，微微一笑，率先迎上，频频出招;面对挫折，如撼山岳，大胆创新，不屈不挠。
其三，即便是最终的效果不尽人意，而他也能力挽狂澜，但是通过这样一个任务，就能轻而易举地试探出新团队的实力，夏潮并觉得亏损。
而且没有实锤的能力，有什么资格呆在他公司？
这样一无是处的人，还是尽早滚蛋，免得耽误他时间。
再者说来，夏潮心里十分肯定的是，或许公司新团队的能力或许不尽人意，但是绝对不会一无是处。
只要实力能够入了他的眼，那么其他方面的能力可以逐渐培养，毕竟他需要的人才，是能够效忠于自己的真材实料的人。
这次完成拍摄的电视剧《和空姐同居的日子》，正好就交给了以罗天空为代表的新员工手上。
夏潮看到手机屏幕上闪动的名字，大概知道是关于什么事情，心想到：
“可别让我失望啊！”
于是夏潮毫不犹豫地划过手机，接起电话：“喂？”
电话另一头传来恭敬的男声：“喂！夏导，我是罗天空，之前您吩咐我们制作后期的电视剧，任务已经完成了，你看，接下来怎么办？”*