“有剧本吗？预约人家档期，没有剧本的话，这可是个棘手的问题。

    在好莱坞，一个成功的导演，要是没有一个好的剧本，演员很难把档期轻易答应下来。

    除非明年老板拍摄的《海盗》上映后，再次大爆后，一连三部电影，老板都取得惊人的票房成绩，或许能打破这一常规，让演员们不看剧本也愿意把档期预约给老板了。”汤姆朝李渔火问道剧本。

    “剧本最慢明年2月给你。

    这部电影，不会在北美拍摄，大概会在香港拍摄了。

    明天我就要回国了，《电锯惊魂》这部电影开发、拍摄你要加紧推进了。”李渔火交代汤姆道。

    .......。

    “李导，火花视频网站搭建起来了，你看看有没有问题，没问题的话，我们就要进行内部测试当中。”和凌磊达成合作，签完花火视频的股份协议已经过去了两个多月的时间，在凌磊的带领下，终于把视频网站给搭建起来了。

    火花视频也成立在星瀚影业隔壁这栋楼来了。

    如今这栋楼也彻底被规划好了，二十层到二十四层，被装修成一间间的公寓，用来给公司艺人、公司高层落脚歇息。

    这些公寓不仅设计时尚，而且设施齐全，每一间都配备了现代化的厨房、舒适的卧室以及宽敞的客厅，保密性极好。

    十七层到十九层，被火花视频占据、十四层到十八层被星月影院占据，宁昊的坏猴子占据了第十三层了，其余十几层空置着，没有投入使用当中。

    “我来看看。”李渔火脸上露出期待之色，坐上凌磊的位置，打开火花视频界面。

    发现这个视频网站做的有些简陋，电影、电视剧挤在一个界面，没有归类好，看起来有些杂乱无章。

    “才过去两个多月的时间，能够把视频网站给搭建起来，已经很不错了。

    但是对于我来说，这远远还不够。

    第一，视频网站的界面，把电视剧、电影全部挤在一页里面，凌磊你不觉得有些杂乱无章吗？

    我们可以另起一页，在这一页专门放置电视剧剧集、这一页放电影，想看电视剧的观众能够迅速定位到自己喜欢的区域。

    第二，每个页面再弄个搜索页面，让观众能够直接输入关键词，就能迅速检索到相关的视频资源。

    这样一来，不仅提升了用户体验，还能让不同类型的观众更快找到自己心仪的内容，减少在海量信息中筛选的时间。

    第三，再弄一个视频分享页面，通过用户上传和分享内容，让用户有参与感。

    第四，电视剧、电影页面最上首这个位置，截一些当下最火热的电视剧、电影图片作为宣传，吸引用户。

    另外其他的地方，也可以做一些小封面推广电视剧、电影。

    还有，把电视剧、电影做一个分类，比如恐怖电影按一个分类、喜剧片、青春片等等分类。

    第五，后台可以实施监控数据的话，还可以弄一个播放排行版，每隔两个小时不等，更新一下数据，这样一来，我们不仅能实时了解哪些视频最受欢迎，还能根据排行榜的反馈，及时调整推荐策略，把更多优质、热门的视频推送给用户。

    我目前就只想到这些要改进的内容了，你先改进这些内容，改进了之后，我再来看看有没有哪里要改进的地方。”李渔火越说越多，并且指出的问题，是视频网站目前必须要改进的地方。

    而且，李渔火提出的意见，和页面的设计让凌磊眼前一亮，有种耳目一新，随着李渔火说的东西越来越多了之后，凌磊有些记不住，他连忙拿来纸和笔，把李渔火说的重点东西一一的记录下来。

    凌磊见李渔火说很专业且切中要害，心中对李渔火的敬佩之情油然而生。

    凌磊心里头打定主意，以后多请李导这边看看，给他们提点意见。

    李导随便漏一点东西下来，就够他们团队消化好一阵子，甚至可能成为推动项目前进的关键动力。

    “李导，你不看看这些电视剧集或是电影的播放页面？”凌磊提醒道。

    “那就看看了，如果视频网站投入使用了，服务器这边一定要保证万无一失，最好是多准备几个备用的服务器，以防访问用户暴增，导致网站瘫痪了。

    视频网站最忌讳的就是卡顿、看视频时频繁缓冲，这会让用户的观影体验大打折扣，甚至直接导致用户流失。

    其他的倒是没有什么了。”当然，李渔火还有些好东西他没有说，比如视频下载、看视频播放快进、弹窗等等内容。

    这些东西需要一点一滴的放出去，免得这个视频网站一下子做的太完美了，没有改进的空间，失去了新鲜感了。

    “这个我会注意。”

    “网站能不能够直播？”李渔火不知道想到了什么问道。

    “这个不难，可以直播，李导你的意思是？”凌磊不知道想到了什么，他双目微微一亮的问道。

    “到时候我参加一些重大的颁奖典礼，可以在我们视频网站直播，应该会有人看，能吸引一波人了。”

    “好，我研究研究。”

    “我看公司人也不多，缺人的话，薪资提高一点，先把各个部门框架搭建起来。

    我们可以加强与各大高校的合作，通过校园招聘和定向培养的方式，吸引一批有潜力、有热情的新人加入我们的团队。

    这样不仅能为公司注入新鲜血液，还能在长远上构建稳定的人才供应链。

    对于内部员工，我们可以实施更加灵活和激励性的晋升机制与培训计划。鼓励员工自我提升，通过内部竞聘、轮岗等方式，让有能力、有抱负的员工有更多展示自己。

    还有，市面上一些火热的电视剧、电影的网络版权能买的全部买下来，公司账面上不够钱的话，继续投入。”

    “最后，火花视频最早什么时候能够投入使用？”

    “整改李导你说的这些内容，再内部测试、使用，最快也要明年上半年才能够投入使用。”凌磊估算了一个时间道。

    “我等你的好消息。”