灵子调查办公室之外，还有一个接受其调动，却不接受其管辖，而是可以直接向光之代议会负责的虚歼灭特勤队。

    说是针对虚的，但所有人都知道这支特勤队的真相，它是光之代议会掌握的，类似死神护廷十三队一样的战争兵器。

    一开始注定会很弱小，但随着灭却师族群的中兴，未来说不定能重现传说中的光之帝国宪兵团，乃至星十字骑士团的荣光。

    灭却师群体私下甚至出现了一种颇为狂妄的说法：时代已经变了，不久的未来，他们将不再用灵子弓矢作战，而是用灵子加农炮，在数公里之外，将那群手持斩魄刀冲锋的死神，轰成灵子碎片。

    这种说法倒也不能完全说是狂妄，因为光之代议会确实还成立了一个名为灵子科技研究院的机构。

    这个机构的诞生，并非是受拉齐维乌等几个研究灵子科技的灭却师家族的影响，反而是受调查员带来的研发部实验室的影响。

    实验室的研发部成员，在研究灭却师、完现术者与虚的同时，也确实做了不少有用的或噱头的东西。

    这些人只是为了赚外快，但灭却师们看在眼里，却感受到了前所未有的震撼——不仅是对他们惊人的技术力，更对他们天马行空的想象力与恐怖的行动力。

    不过这个机构的成立，反而让拉齐维乌等一直藏私的家族，被迫大公无私起来，通过献出自己宝贵的研究成果，来争取在这个机构的话语权。

    毕竟他们看得明白，区区一个家族，无论如何都不可能与这样一个聚集了最优秀灭却师研究人才的机构媲美。用不了几年，他们敝帚自珍的知识与成果，就会被扫进垃圾桶。

    甚至不用等几年，事实上过去几年中，他们很多严格保密的成果，早就被那几个调查员研发部实验室，随手搞出来又嫌弃水平太次而丢到角落里积灰了。

    所以灵子科技研究院成立后的第一件事，就是向研发部实验室发出深度合作的邀请，并开出了极其优渥的条件。

    这群在现世搅弄风雨的区区几百名调查员，已经俨然成了一条条搅动整个世界的鲶鱼。

    本该在接下来一百年的持续内耗中逐渐衰败，最终在涅茧利的暗算与友哈巴赫的圣别中彻底崩溃的现世灭却师族群，就在这群异世鲶鱼的影响下，迸发出了前所未有的活力。

    他们原本既定的命运，也在自己一无所觉的情况下，被彻底改写了。

    已知力的作用是相互的，当调查员们改变灭却师、改变这个世界的同时，他们自己也在被一点点改变。

    最直观的一点就是，将这个世界当做画布并肆意挥毫的过程中，他们深入参与到了各个国家、各行各业的规划、引导与管理工作中，并获得了永远无法从书本上获得的宝贵经验。

    通过这些宝贵的经验，他们真正开始理解管理一个行业、一座城市，乃至一个国家、一种思想，所面临的真正的难处，与理论之外的、真正形式有效的手段。

    这也让他们彻底超脱出了键盘政治家的范畴。

    一些调查员，甚至真的以现实世界的社会科学论文为参考，以项目世界的亲身经历为案例，写出了一篇篇真实的论文——不是之前装模作样套模版，发在内部论坛上供大家一乐的“玩具”，而是真正有价值的社会科学文章。

    几个神通广大的家伙，抱着让自己的知识发光发热为国家为人民做贡献的崇高理念，竟然还通过私下的渠道，将这些文章送到了某些人手中。

    其结果就是，社会科学院的领导找上了门，表达了对那几篇论文相关案例的浓厚兴趣。

    高管联席会倒是虱子多了不痒，毕竟不止种子库和部队手里各自握着大几十个专属项目，中科院与很多高校、科研机构乃至企业，都与新起点有长期合作。多一个社科院也没什么。

    于是又一群老学究，迈入了新世界的大门。死神项目里多了一个新的社科研究室，一些调查员也接到了来自这个社科研究室的半正式委托，开始利用手上的职权，公然搞起了奇奇怪怪的社会实验。

    这其中，山西俱乐部自然近水楼台先得月。毕竟他们有着极高的组织度，像社会实验这种需要各个领域各个层面提供有力支持与保障的行动，他们拥有得天独厚的优势。

    所以过去“几年”，他们基本垄断了社科院的项目委托。不能说赚得盆满钵满——毕竟社科院是公认的穷，相比中科院与工程院，经费并不充裕——但毕竟多了个进项。

    而且这可是和正儿八经的国家级研究院合作，项目结束后个人还能获得表彰证书。证书往出一发，也足够内部论坛上其他同事红眼了。

    不过山西俱乐部不讲吃独食，更不讲肉烂在锅里。虽然有任何分享与合作，肯定优先俱乐部成员，但外面有更合适的同事，他们也不会有门户之见、内外之别。

    当然，所谓“更合适”，前提是你得在项目中拥有一定的地位、掌握一定的资源，同时你本人也得具备一定的能力。

    于是，死神项目组的参与资格，一时间再次热度暴涨，受到几乎所有新起点调查员的追捧与向往。

    眼见着山西俱乐部一边赚公司的收入，一边赚配套机构的委托金，一边还能和真正的大机构甚至部队合作，甚至因此获得了他们过去难以想象、不敢期盼的人脉关系……

    “调查员无需挣死工资，有的是手段能赚钱”“调查员不只是一份待遇优渥的工作，更是一份可以带来社会影响力的事业”等观念，在新起点内部越来越广为人知、深入人心。

    山西俱乐部的模式，也在现实世界短短不到一年的时间里，一次又一次引来同事的关注、刷新人们的认知、激发他们的热情。

    山西俱乐部也从不敝帚自珍。同事找上门，他们都会倾囊相授。这倒不是说他们多么大公无私，而是因为他们在这近一年的实践中，真正意识到他们这区区几百人的局限性。

    想要让山西俱乐部更上一层楼，俱乐部成员自身的努力已经不重要了，因为他们已经触及到那块看不见的、但所有人都知晓其存在的玻璃天花板：

    公司与行业，对调查员的种种限制，让他们愈发有种螺蛳壳里做道场的憋屈感。

    想要突破这层天花板，他们就必须让更多同事，甚至同行，加入进来。否则现在基本就是他们的极限、他们的高光时刻了。未来说不定什么时候，他们就会逆水行舟，不进则退。

    所以当其他分部的同事向山西俱乐部的成员取经时，他们全都展现出了令人动容的热情与坦率。

    但山西俱乐部的模式与规矩，是乔木与所有成员在实践中一点点摸索出来的，它是否适合其他分部甚至其他机构，还是个未知数。

    毕竟每个调查员团体，都有各自截然不同的客观环境与现实问题。最重要的是，他们没有乔木。

    所以照搬山西俱乐部的经验，很可能会南辕北辙。最终依然是那些能够直面自身客观情况、解决自身客观问题的团体，才能真正脱颖而出。