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    说什么呢？说江浙俞家的孙子看上了那家公司，于是國侒犯浑，接到举报都没仔细核实就急匆匆出手了？

    说智翱几位核心股东和创业团队直接滑跪，双方迅速达成一致，所以國侒调查组的汽车发动机都没来得及晾凉就又收手了？

    说双方为了平息事态，又找了津门李家，通过李家老二的关系，请土信部的赵民生帮忙站台？

    说山酉那边这一次主观能动性极强，尤其政砝季书纪兼公侒厅长李成林，还帮忙联系了公侒部帮忙站台，铁了心要在这次黑天鹅事件中保下智翱？

    这已经算政冶丑闻的范畴了，实在不足为外人道。尤其犯这个嘴贱，是要得罪俞家和李家的。

    于是，领导沉吟片刻，缓缓开口：“部季那边有他们自己的工作方式与权衡考量，事情还没有提级到我们这个层级，我也不好置喙。”

    在场几人都是在这个环境浸淫多年的人精，如何听不出其中潜台词？孙庆书顿时喜形于色，顾不上自己只是公司副总裁，更部顾忌正职就在旁边，直接将事情一五一十做了汇报。

    他言语间对事态严重性的描述毫不吝啬，甚至大有将资讯部的猜测直接盖棺定论的意思。

    洪永义自然不允许他如此搬弄是非，不停地插话、打断、纠正，两人你一言我一语，几乎就要当众吵起来了。

    领导却只是不置一词地听着，并不觉得这一幕碍眼，或者说这一幕本就是组织有意为之。孙庆书若不是与洪永义不对付，只凭当年流传甚广的一系列作风问题，就绝对坐不上这个位置。

    不过这位政冶敏感性很强。12年之后果断收手，甚至第一时间就向组织交代了一些不大不小的问题，接受了不轻不重的处分，在企业口还被当成正面典型宣传。所以才能连续十多年牢牢守住“洪永义最大竞争对手”这个身份。

    孙庆书绝非蠢材，相反他很聪明，在很多方面都聪明得令人难望项背。就例如此刻，他和洪永义吵这一架，既不是为了让领导意识到问题的严重性，也不是为了在领导面前凸显人设与价值，反而另有目的。

    他的目的，就是让洪永义忽视一个很关键的点：对方本该在意识到乔木并未得到上级支持之后，立刻重回“严惩乔木”的立场，对乔木的态度也是狠辣，在领导面前越显得大公无私、是非分明。

    但显然，这一天下来，洪永义已经被接连不断的反转与自身立场没完没了的改变，搞得头晕目眩、焦头烂额了，此刻竟然犯下了一个致命的错误：替乔木说话。

    这千载难逢的机会，聪明的孙庆书一下子就抓住了。于是他毫不犹豫地挑起激烈的言语冲突，让对方陷入强烈的情绪与激烈的言辞对抗中，无暇冷静思考。

    于是他们越是争吵，领导越能充分意识到问题所在与其中严重性，同时也越能发掘洪永义犯下的严重的立场错误。

    完美的一箭双雕！

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    一切也正如他所料，虽然他与洪永义各执一词，但两人终究谁也不敢公然撒谎造谣，于是在你来我往的言语交锋中，领导很快就看清了事件全貌，也清晰地意识到了事态的程度。

    “好了，都消停点！”被他们吵得脑壳疼的领导，终于开口制止了这场闹剧，“你们直接说自己的处置意见就好了。永义，你先说。”

    洪永义立刻重新组织措辞，正要开口，却愣住了。直到这一刻，他才终于意识到自己在这场会上犯了个天大的错误，他也终于明白孙庆书刚才发的是哪门子神经！

    此刻的洪永义眼睛都有些红了，瞪着孙庆书的目光，那怨毒的眼神，让对方恨不得直接仰天大笑着扑过来给他一个大大的拥抱。

    “永义？！”领导有些不高兴了。

    他都说了不许吵，洪永义身为一把手却还摆出这么一副仿佛要杀人的表情。这是一把手该有的样子吗？组织对一把手的要求中，放在首位的永远都是团结、团结、团结！一把手个人能力再出众，连团结班子都做不到，那他就是失职的。

    已经搞清楚事情来龙去脉的他，当然清楚洪永义犯了错误。此刻让对方先发言，还不让其他人插嘴置评，就是给对方一个弥补的机会。

    直接回到该持的立场上就好了。脸皮薄就随便找个借口，脸皮厚的话连理由都不需要。这是正儿八经的会议，不是网民斗嘴，他还能说“你前后逻辑自相矛盾，发言不作数”？

    领导嘴上不说，但对洪永义在这件事上的表现已经极度失望了，心中对对方的评价也大打折扣。但对方终究是组织任命的新起点一把手，于情于理他都要在公开场合维护对方。

    所以他不愿当着其他五名副总裁的面把话说透、把事情点破。此刻见洪永义依然魔怔地执迷不悟，也懒得再费力气，几句话分别敷衍地安抚了冲突双方，就再次离席了。

    这次离席不是去了解情况，而是去做汇报。

    新起点的直属领导不是他，而是整个申央书纪处。自我同盟这种关乎行业根基的大事，自然不是他能一言堂的。

    按照程序，这种大事，还需要立刻做决定的，需要召开临时常季会。常季会可召集人数不足，达不到形成“组织决议的最低人数要求，那就由申央书纪处开会拿出方案，报值班常季审批。如果连申央书纪处都凑不够人，那就召集在亰的政冶局季员。

    总之就是大事必须集体决策，这个集体凑不够人，就交由后备集体决策。组织永远要有能够进行集体决策的多个后备梯队，绝不能出现个人“谁有空由谁拍脑门、谁遇见就谁拿主意”的情况。这是原则问题。

    这一次，领导离开了很久。新起点六人只能在会议室里枯坐等候，毕竟是他们风风火火跑来要请示汇报的，得到指示前肯定不能说走就走。

    于是他们就这么等着，从艳阳高照硬是等到落日西斜，简单吃了领导秘书让人从食堂打回来的饭后就继续枯等，一直等到了深夜。